关于您提出的“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，能否领取失业保险金”的问题，这主要取决于具体的解除情形以及是否满足失业保险金的领取条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、失业保险金的领取条件

根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 缴费义务：您和用人单位需已按照规定参加失业保险，并且累计缴费满1年。这是领取失业保险金的基本前提。

2. 中断就业原因：必须是非因您本人意愿中断就业。这一点在协商一致解除劳动合同的情形中尤为关键。

3. 失业登记与求职要求：您需要在终止或解除劳动合同后，及时到当地就业服务机构办理失业登记，并表明有求职的意愿。

二、协商一致解除劳动合同的具体情形分析

协商一致解除劳动合同主要分为两种情形，对领取失业保险金的资格有直接影响：

1. 用人单位主动提出协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，由于用人单位是主动方，您作为劳动者是被动接受，因此可以视为“非因本人意愿中断就业”。
   • 若您同时满足缴费义务满1年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，那么您就有资格领取失业保险金。

2. 您主动提出协商一致解除劳动合同：

   • 由于是您主动发起协商，表明是您自愿放弃当前工作，因此不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
   • 即使您满足了缴费义务满1年和已办理失业登记并有求职要求这两个条件，也无法领取失业保险金。

三、申请流程与注意事项

如果您符合领取失业保险金的条件，可以按照以下步骤进行申领：

1. 准备材料：携带本人身份证明、用人单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料。

2. 前往机构：到受理您单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。

3. 提交申请：按照经办机构的要求填写申请表格并提交准备好的材料。

4. 等待审核：经办机构会对您的材料进行审核，确定您是否符合领取失业保险金的条件。

5. 领取待遇：审核通过后，您将按照规定的标准和期限领取失业保险金。

四、特别提醒

• 在申领失业保险金前，建议您先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保自己的权益得到保障。
• 您应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。

综上所述，协商一致解除劳动合同后能否领取失业保险金，关键在于谁先提出协商以及是否满足其他法定条件。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。