关于您提出的“劳动合同协商一致解除能否领保险”的问题，这主要涉及到失业保险金的领取条件，以下是我为您提供的详细解答：

一、能否领取失业保险金的关键条件

根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：

1. 缴费义务：您和所在单位需已按照规定参加失业保险，并且累计缴费满1年。这是领取失业保险金的基本前提，确保了您在失业前已经履行了相应的缴费义务。

2. 中断就业原因：必须是非因您本人意愿中断就业。在劳动合同协商一致解除的情况下，这一点尤为关键。如果是由单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，那么这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，您就有可能满足领取条件。相反，如果您是主动提出协商一致解除劳动合同，那么就不符合这一条件。

3. 失业登记与求职要求：您需要在终止或解除劳动合同后，及时到当地就业服务机构办理失业登记，并表明您有求职的意愿和实际行动。这是为了鼓励您积极寻找新的就业机会，同时也是领取失业保险金的前提之一。

二、协商一致解除劳动合同的具体情形分析

1. 单位主动提出协商一致解除：

   • 在这种情况下，由于单位是主动方，您被动接受，因此可视为“非因本人意愿中断就业”。
   • 如果您同时满足缴费义务满1年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，那么您就可以领取失业保险金。

2. 您主动提出协商一致解除：

   • 由于是您主动发起协商，表明是您自愿放弃当前工作，因此不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
   • 即使其他条件都满足，您也无法领取失业保险金。

三、申请流程与注意事项

如果您符合领取失业保险金的条件，那么您需要在终止或解除劳动合同之日起60日内，按照以下步骤申领：

1. 准备材料：携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料。

2. 前往机构：到受理您单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。

3. 提交申请：按照经办机构的要求填写申请表格并提交准备好的材料。

4. 等待审核：经办机构会对您的材料进行审核，确定您是否符合领取失业保险金的条件。

5. 领取待遇：审核通过后，您将按照规定的标准和期限领取失业保险金。

四、特别提醒

• 在申领失业保险金前，建议您先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保您的权益得到保障。
• 您应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，您可能会面临法律责任和失信惩戒。

综上所述，劳动合同协商一致解除后能否领取失业保险金，关键在于是否满足法定的领取条件。只有同时满足缴费年限、非因本人意愿中断就业以及失业登记与求职要求等条件时，您才能依法申领并享受失业保险金待遇。希望这些解答能够帮助到您。