您好，关于双方协商一致解除劳动合同后是否可以领取失业金的问题，我给您做如下详细解答：

首先，要明确的是，失业保险金是为那些在职期间参加了失业保险，并且失业后符合一定条件的劳动者提供的经济保障。要领取失业保险金，通常需要满足以下几个基本条件：

1. 参保缴费1年以上；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 累计缴费时间决定了领取失业保险金的期限，如累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月，以此类推。

接下来，我们重点讨论“非因本人意愿中断就业”这一条件。根据相关规定，以下几种情况被视为“非因本人意愿中断就业”：

• 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
• 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
• 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
• 协商一致解除劳动合同（这里就是您所关心的情况）；
• 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
• 法律、法规、规章规定的其他情形。

由此可见，如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况是被视为“非因本人意愿中断就业”的，因此符合领取失业保险金的条件。只要您满足其他领取条件（如参保缴费1年以上），就可以向失业保险经办机构申领失业保险金。

最后，需要提醒的是，申领失业保险金时需要携带相关证件，如社会保障卡或身份证件。同时，具体的申领流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地的失业保险经办机构或人力资源社会保障部门以获取更详细的信息。