结论：根据您描述的情况，因未签合同而个人提出离职，通常不符合领取失业金的条件。
一、失业金领取的基本条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员需满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
二、对您情况的详细分析
关于“非因本人意愿中断就业”：
- 您提到的是“因未签合同，个人提出离职”。这里的关键是“个人提出离职”，这通常被视为因本人意愿中断就业。
- 除非您能证明离职是由于用人单位未签合同等违法行为导致的，且这种行为构成了您被迫离职的合法理由（如用人单位存在过错，导致劳动合同无法继续履行），但即便如此，也需具体看当地社保部门对“非因本人意愿中断就业”的具体解释和认定。
- 在实践中，单纯因未签合同而个人提出离职，往往不被视为“非因本人意愿中断就业”。
关于其他条件：
- 假设您已经缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记，有求职要求，但仅凭这些条件，如果不能满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，您仍然无法领取失业金。
三、建议与后续行动
核实当地政策：
- 不同地区对失业金领取的具体条件可能有细微差别。建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的政策规定。
考虑其他救济途径：
- 如果您因未签合同而遭受了经济损失（如未支付的工资、加班费等），您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
总结：因未签合同而个人提出离职，在大多数情况下，并不符合领取失业金的条件。但具体情况可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门以获取更准确的信息。如果您有其他劳动纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。