结论前置：

1. 若离职证明上写“经用人单位提出双方协商一致解除劳动合同”，且您满足其他领取失业金的条件（如缴费时长、失业登记及求职要求），则您可以领取失业金。
2. 若离职证明虽如此表述，但实际上是您主动提出解除劳动合同，只是与用人单位协商一致，则您不符合领取失业金的条件。

详细分析：

首先，我们需要明确领取失业金的关键条件。根据《社会保险法》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须满足以下条件：

• 缴费时长要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是确保劳动者在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。
• 非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的核心条件。它要求失业人员中断就业的原因不是出于个人意愿，而是由于用人单位的原因或其他非个人因素。
• 失业登记与求职要求：失业人员需到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明有求职愿望。这一步骤对于确认劳动者的失业状态及提供后续就业服务至关重要。

针对您提出的问题，关键在于离职证明上的表述“经用人单位提出双方协商一致解除劳动合同”是否真实反映了劳动合同解除的提出方。

1. 若确实由用人单位提出：

   • 在这种情况下，劳动合同的解除被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。
   • 您只需确保已满足缴费时长要求，并及时办理失业登记和求职手续，即可向当地社保部门或就业服务中心申请领取失业金。

2. 若实际上由您主动提出：

   • 即使离职证明上如此表述，但如果是您出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，这仍属于“自愿中断就业”。
   • 根据《社会保险法》的规定，自愿中断就业的劳动者不符合领取失业金的条件。

建议与注意事项：

• 核实离职证明的真实性：在申请失业金前，请务必核实离职证明上的表述是否真实反映了劳动合同解除的提出方。如有疑问，可向用人单位或当地社保部门咨询。
• 准备相关申请材料：在满足领取条件后，您需携带相关证明材料（如身份证、失业登记证、社保缴费记录、离职证明等）前往当地社保部门或就业服务中心申请领取失业金。
• 关注地区差异：虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。因此，在申请前，建议您先咨询所在地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构，以获取最准确的信息和指导。

法律依据：

• 《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。