结论前置：在解除劳动合同上注明“非个人意愿被辞退”，若符合实际情况且满足领取失业保险金的其他条件，是可以领取失业金的。但需注意，合同上的表述必须真实反映离职原因，虚假陈述可能带来法律风险。
一、领取失业保险金的条件
根据《失业保险条例》及相关法律法规，领取失业保险金需满足以下条件：
参加失业保险并缴费满一年：您和您的单位必须已经按照规定参加了失业保险，并履行了至少一年的缴费义务。
非因本人意愿中断就业：这是指失业不是由于您主动辞职或自愿放弃工作造成的，而是由于用人单位的原因或其他非个人因素导致的。具体包括被用人单位解除劳动合同、开除、除名、辞退等情形。若您在解除劳动合同上注明“非个人意愿被辞退”，且这一表述符合实际情况，即您确实是被用人单位辞退而非主动离职，那么这一条件便得到满足。
已办理失业登记并有求职要求：失业后，您需到当地劳动部门办理失业登记，并明确表示有求职的意愿。
二、合同表述的真实性与法律风险
真实性要求：在解除劳动合同上注明“非个人意愿被辞退”时，必须确保这一表述真实反映了您的离职原因。如果实际上您是主动离职，但合同上却写成了“非个人意愿被辞退”，这便构成了虚假陈述。
法律风险：虚假陈述可能带来一系列法律风险。一方面，如果社保部门在审核时发现您的离职原因与合同上的表述不符，可能会拒绝发放失业保险金。另一方面，如果用人单位发现您在合同上做了虚假陈述，可能会采取法律措施维护自身权益，如要求您承担违约责任等。
三、建议与操作指南
如实填写离职原因：在解除劳动合同时，建议您如实填写离职原因。如果确实是被用人单位辞退，那么在合同上注明“非个人意愿被辞退”是合理的。但如果您是主动离职，则应避免使用这一表述。
保留相关证据：为了证明您的离职原因，建议您保留与用人单位沟通的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同协议等。这些证据在申领失业保险金时可能会起到关键作用。
及时办理失业登记：失业后，您应及时到当地劳动部门办理失业登记，并了解申领失业保险金的具体流程和所需材料。
咨询专业律师：如果您在申领失业保险金过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
四、特殊情况的处理
协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位是协商一致解除劳动合同的，且解除合同的原因并非您主动提出离职，那么在合同上注明“非个人意愿被辞退”可能并不完全准确。在这种情况下，您可以与用人单位协商，在合同上注明更符合实际情况的离职原因，如“双方协商一致解除劳动合同”等。
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除您的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，您不仅有权申领失业保险金，还有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
总之，在解除劳动合同上注明“非个人意愿被辞退”是否可以领取失业金，关键在于这一表述是否真实反映了您的离职原因，以及您是否满足领取失业保险金的其他条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。