结论前置：在用人单位提出解除劳动合同且劳动者同意的情况下，劳动者能否领取失业金，主要取决于是否满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已办理失业登记并有求职要求这三个条件。若满足，则可以领取失业金。
详细分析：
缴纳失业保险费满一年：
- 根据《失业保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者在失业前，其所在单位及本人必须已经依法持续缴纳失业保险费达一年及以上时间。这是领取失业金的基本前提。若未满足这一条件，则无法领取失业金。
非因本人意愿中断就业：
- 在用人单位提出解除劳动合同且劳动者同意的情况下，这通常被视为非因本人意愿中断就业的情形。因为劳动者并非主动提出离职，而是由于用人单位的原因导致劳动合同解除。这种情况下，劳动者符合领取失业金的条件之一。
- 需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，导致用人单位解除劳动合同，那么这种情况可能被视为因本人意愿中断就业，从而不符合领取失业金的条件。但在您描述的情况下，是用人单位提出解除劳动合同且劳动者同意，因此不涉及此问题。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 劳动者在与用人单位解除劳动合同后，需及时到当地就业服务机构或社保经办机构办理失业登记手续，并明确表明有求职意愿。这是领取失业金的另一必要条件。若未办理失业登记或无求职要求，则无法领取失业金。
申领流程与材料：
- 满足上述条件的失业人员，可在终止或解除劳动合同之日起60日内，前往受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
- 申领时需按规定提供相关材料，如身份证、户口本等身份证明文件，以及失业登记证明、与用人单位解除劳动合同的证明等。
- 经审核通过后，失业人员即可按月领取失业金。
领取失业金的期限与标准：
- 失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前所在单位和本人累计缴费的时间来确定。累计缴费时间满1年不足5年的，最长可领取12个月；满5年不足10年的，最长可领取18个月；10年及以上的，最长可领取24个月。
- 失业保险金的发放标准以当地最低工资标准的一定比例确定。具体比例可能因地区而异，但一般来说，累计缴费时间满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在同意用人单位解除劳动合同的同时，与用人单位协商一致并获得了经济补偿，这并不影响其领取失业金的资格。因为经济补偿与失业金是两个不同的概念，经济补偿是用人单位对劳动者因劳动合同解除而遭受的损失进行的补偿，而失业金是劳动者因非本人意愿中断就业而享受的社会保险待遇。
建议与提醒：
- 在与用人单位协商解除劳动合同时，劳动者应确保自己的权益得到充分保障，包括但不限于经济补偿、失业金领取等。
- 若对解除劳动合同后的相关事宜存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或当地社保经办机构，以获取更准确、更全面的信息和指导。
综上所述，只要满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已办理失业登记并有求职要求这三个条件，劳动者在用人单位提出解除劳动合同且同意的情况下，是可以领取失业金的。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。