要成功领取失业金，关键在于确认解除劳动合同的原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的法定情形。针对您提出的“被用人单位辞退”和“用人单位提出解除劳动合同”两种情况，以下是我为您的详细解答：

一、被用人单位辞退

被用人单位辞退，通常意味着用人单位因某种原因（如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等）决定与员工解除劳动关系。这种情况一般属于“非因本人意愿中断就业”的范畴，因此，被用人单位辞退的员工，在满足其他附加条件的情况下，是有资格领取失业金的。

二、用人单位提出解除劳动合同

用人单位提出解除劳动合同，又可以分为协商一致解除和用人单位单方解除两种情况：

1. 协商一致解除：

   • 当用人单位因战略调整、业务变化等原因，主动提出与员工协商一致解除劳动合同时，这也属于“非因本人意愿中断就业”的情形。因此，在协商一致解除劳动合同的情况下，员工同样有资格领取失业金，前提是满足其他附加条件。

2. 用人单位单方解除：

   • 用人单位单方解除劳动合同的情况较为复杂，但通常也属于“非因本人意愿中断就业”。例如，员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。在这些情况下，用人单位单方解除劳动合同的员工，在满足其他附加条件的情况下，也有资格领取失业金。

三、附加条件

除了上述核心条件外，领取失业金还需满足以下附加条件：

• 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。
• 已办理失业登记并有求职要求。

四、注意事项

• 主动辞职不符合条件：如果解除劳动合同的原因是员工主动辞职（即因本人意愿中断就业），则通常不符合领取失业金的条件。
• 地区差异：具体领取失业金的条件和程序可能因地区而异。因此，在申领失业金前，建议您先咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。

综上所述，无论是被用人单位辞退还是用人单位提出解除劳动合同（无论是协商一致解除还是用人单位单方解除），只要解除原因符合“非因本人意愿中断就业”的法定情形，并同时满足其他附加条件，您就有资格领取失业金。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。