结论：您提出通过与对方公司协商“双方自愿解除劳动合同”以领取失业金的想法，在实际操作中可能面临法律风险和操作难题，且不一定能成功领取失业金。以下从多个角度为您详细分析：

1. 失业金领取的法定条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员领取失业保险金，需满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
   • 在您的情况下，若您主动提出辞职，通常被视为“因本人意愿中断就业”，这不符合领取失业金的法定条件。即使您与公司协商为“双方自愿解除劳动合同”，若实质上仍是由您主动提出，仍可能被认定为因本人意愿中断就业。

2. 协商解除劳动合同的法律性质：

   • 双方自愿解除劳动合同，在法律上通常视为协商一致解除劳动合同。但关键在于解除的原因和责任归属。若您主动提出解除，即使公司同意，也难以改变“因本人意愿中断就业”的事实。
   • 若公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您因此提出解除劳动合同，则可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取失业金的条件。但这种情况需要您有充分的证据支持。

3. 公司同意协商解除的可能性及风险：

   • 公司是否同意协商解除劳动合同，取决于多种因素，包括公司的管理政策、对您的工作评价、以及双方协商的结果等。即使公司同意，也可能在解除协议中明确解除的原因和责任归属，以避免未来可能产生的法律纠纷。
   • 若您为了领取失业金而与公司协商解除劳动合同，并试图隐瞒真实原因，可能涉及欺诈行为。一旦被发现，不仅可能无法领取失业金，还可能面临法律责任。

4. 建议与操作指南：

   • 谨慎考虑辞职决定：在决定辞职前，请充分考虑个人职业规划、经济状况以及失业金领取的法定条件等因素。
   • 了解失业金领取政策：建议您详细了解当地的失业金领取政策，包括领取条件、领取期限、领取标准等，以便做出更明智的决策。
   • 与公司坦诚沟通：若您确实希望辞职并领取失业金，可以与公司坦诚沟通您的想法和困境，看是否能找到双方都能接受的解决方案。但请务必确保沟通内容真实、合法，避免涉及欺诈行为。
   • 寻求法律帮助：若您在辞职或领取失业金过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体、更专业的法律建议和支持。

总结：领取失业金需满足法定条件，其中“非因本人意愿中断就业”是关键。您提出的通过协商解除劳动合同以领取失业金的想法，在实际操作中可能面临法律风险和操作难题。建议您在做出决定前充分了解相关政策，并谨慎考虑各种因素。如有需要，请随时向我咨询。