有份自愿离职书又有份协商解除劳动合同书能拿失业金吗-武嫱律师

有份自愿离职书又有份协商解除劳动合同书能拿失业金吗-武嫱律师｜法行宝

2026-05-15 劳动纠纷

结论：是否能领取失业金，关键在于劳动合同解除的性质是否符合“非本人意愿中断就业”这一条件，结合您手中既有自愿离职书又有协商解除劳动合同书的情况，需要进一步分析具体细节才能确定，以下分情况为您详细说明。

情况一：若自愿离职书是最终生效文件

如果在实际操作中，最终是以您签署的自愿离职书来认定劳动合同解除的性质，那么这种情况通常会被视为是您主动提出离职。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。由于您是主动离职，不满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，所以一般情况下无法领取失业金。

情况二：若协商解除劳动合同书是最终生效文件且符合非本人意愿中断就业

要是协商解除劳动合同书才是最终认定劳动合同解除性质的依据，并且能证明是单位提出协商解除，您只是配合签署相关文件，那么这种情况就符合“非因本人意愿中断就业”。在满足按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，以及已办理失业登记，并有求职要求这些条件的情况下，您就可以领取失业金。

情况三：两份文件存在矛盾或特殊情形

如果两份文件存在矛盾，或者实际情况比较特殊，比如虽然您签了自愿离职书，但有证据表明是单位诱导、胁迫您签署的，实际并非您真实意愿想离职，而是单位为了规避某些责任让您签署的自愿离职书。在这种情况下，您需要收集相关证据，如与单位沟通的录音、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同解除的真实性质。如果最终认定是单位的原因导致您“非本人意愿中断就业”，在符合其他领取失业金条件的前提下，您就可以领取失业金。

建议：您可以先梳理一下这两份文件签署的具体背景和过程，看是否存在上述特殊情况。如果有证据表明并非您主动自愿离职，建议您尽快收集相关证据，以备后续维权使用。同时，您也可以向当地的社会保险经办机构咨询，了解具体的认定标准和所需材料。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。

结论：双方协商一致解除劳动合同后，劳动者能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的提出方以及是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出协商解除，且劳动者满足参保、缴费、登记及求职等要求，则可领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。详细分析一、领取失业金的法定条件根据《失业保险条例》第十四条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：参保与缴费：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基础条件，确保劳动者在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，若是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，这符合“非因本人意愿中断就业”的情形，劳动者有可能领取失业金。相反，若是由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的条件。失业登记与求职要求：劳动者在失业后，需到当地劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达有求职的意愿。这是为了确认劳动者的失业状态，并确保其有重新就业的意向。二、不同情况下的领取可能性用人单位提出协商解除：若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除，这符合“非因本人意愿中断就业”的情形。在此情况下，若劳动者已参加失业保险并缴费满1年，且已办理失业登记并有求职要求，则劳动者可以领取失业金。劳动者提出协商解除：若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除，这通常不被视为“非因本人意愿中断就业”。在此情况下，即使劳动者已参加失业保险并缴费满1年，且已办理失业登记并有求职要求，也通常不符合领取失业金的条件。三、申请流程与注意事项申请流程：符合条件的失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料，到受理其单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。经办机构会对申请人的材料进行审核，确定是否符合领取失业保险金的条件。审核通过后，失业人员将按照规定的标准和期限领取失业保险金。注意事项：在申领失业保险金前，建议失业人员先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保自己的权益得到保障。失业人员应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。总结与建议双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，需综合考虑多个因素，特别是谁先提出解除合同这一关键点。若由用人单位提出协商解除，且劳动者满足参保、缴费、登记及求职等要求，则可领取失业金；反之，则通常不符合领取条件。因此，在协商解除劳动合同时，劳动者应明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记和求职手续，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动关系解除协议书中出现“双方协商一致、平等、自愿”字眼，并不直接决定能否领取失业金。能否领取失业金，关键在于解除劳动合同的提出方以及是否满足其他领取失业金的条件。详细分析：解除劳动合同的提出方：用人单位提出：如果劳动关系解除是由用人单位提出的，并且双方协商一致，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，如果劳动者满足其他领取失业金的条件（如缴费时长、失业登记及求职要求），则可以领取失业金。劳动者提出：如果劳动关系解除是由劳动者主动提出的，即使双方协商一致，也通常不被视为“非因本人意愿中断就业”。因此，这种情况下劳动者通常不符合领取失业金的条件。领取失业金的其他条件：缴费时长要求：根据《社会保险法》，领取失业保险金的首要条件是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是确保劳动者在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。失业登记与求职要求：劳动者还需到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明有求职愿望。这一步骤对于确认劳动者的失业状态及提供后续就业服务至关重要。申请流程与注意事项：准备材料：符合条件的失业人员应携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料。前往机构：到受理其单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。提交申请：按照经办机构的要求填写申请表格并提交准备好的材料。等待审核：经办机构会对申请人的材料进行审核，确定是否符合领取失业保险金的条件。领取待遇：审核通过后，失业人员将按照规定的标准和期限领取失业保险金。特别提醒：在申领失业保险金前，建议失业人员先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保自己的权益得到保障。失业人员应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。总结与建议：劳动关系解除协议书中出现“双方协商一致、平等、自愿”字眼，并不直接决定能否领取失业金。能否领取失业金，关键在于解除劳动合同的提出方以及是否满足其他领取条件。因此，在协商解除劳动合同时，劳动者应明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记和求职手续，以确保自己的权益不受损害。同时，准备好相关申请材料，以便顺利领取失业金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

协商一致辞职，若离职证明上写的是“协商一致自愿离职”，能否拿失业金需分情况讨论：若离职由用人单位提出并协商一致：在这种情况下，尽管离职证明上写的是“协商一致自愿离职”，但实质上属于“非因本人意愿中断就业”。根据《失业保险条例》第十四条及《社会保险法》的相关规定，只要满足其他领取失业金的条件（如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，已进行失业登记，并有求职要求），劳动者是可以领取失业金的。若离职由劳动者主动提出并协商一致：若劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，则通常被认定为“因本人意愿中断就业”。这种情况下，即使离职证明上写的是“协商一致自愿离职”，也不符合领取失业金的条件。因为领取失业金的一个关键条件就是“非因本人意愿中断就业”。特殊情况与关键材料：在某些特殊情况下，如用人单位以不合理条件或压力迫使劳动者提出协商解除劳动合同，而实际上解除的原因主要在于用人单位一方，劳动者可提供相关证据（如录音、聊天记录、邮件等），主张自己属于“非因本人意愿中断就业”，从而争取领取失业金。关键材料：为了让离职符合领取失业金的条件，应确保单位在解除劳动合同证明等材料上准确注明是非本人意愿离职。这是申领失业金的关键依据材料。如果离职证明上仅写“协商一致自愿离职”，而没有明确离职的提出方，可能会给申领失业金带来困难。注意事项与法律责任：领取期限：失业金的领取期限与累计缴费年限有关，累计缴费时间越长，领取失业金的期限也越长。具体领取期限可参照当地社保机构的规定。法律责任：若通过欺诈、伪造证明材料等手段骗取失业金，属于违法行为。社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。建议：在协商一致辞职时，如果希望未来能够领取失业金，应尽量与用人单位沟通，在离职证明上明确注明离职的提出方，并确保符合“非因本人意愿中断就业”的条件。如果对离职证明上的内容有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通修改，或者咨询当地社保机构以获取最准确的信息和指导。如有更多关于劳动工伤（工资福利、社保纠纷）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：解除劳动合同协议书与离职证明中写“协商一致”能否拿失业金，主要取决于合同解除的提出方以及是否满足领取失业金的其他条件。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，且劳动者满足相关条件，则可以领取失业金；反之，若劳动者主动提出或双方自愿协商解除，则通常不符合领取条件。一、领取失业金的基本条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。这是领取失业金的关键条件，也是判断协商一致解除劳动合同后能否领取失业金的核心。登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。二、协商一致解除劳动合同的具体情况分析可以领取失业金的情况用人单位提出解除：当用人单位首先提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者被视为非因本人意愿中断就业。这种情况下，只要劳动者还满足上述其他两个条件（即已缴费满一年、已登记失业并有求职要求），就可以领取失业金。例如，公司因业务调整或经营方向变化而与员工协商解除合同，员工在此情况下符合领取失业金的条件。不可以领取失业金的情况劳动者提出解除：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这被视为因本人意愿中断就业。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。例如，劳动者因个人职业发展规划或自主创业等原因而提出解除合同，就不能领取失业金。双方自愿协商解除：如果劳动合同是双方在没有明确责任方的情况下自愿、平等协商后解除的，这也被视为双方自愿的行为，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业金。三、解除劳动合同证明的书写要点为了确保劳动者能够正确申领失业金，解除劳动合同证明中的表述至关重要。证明中应明确：解除劳动合同的具体原因，特别是要明确是哪一方首先提出了解除请求。如果是用人单位提出的解除，应明确指出这一点，并在离职证明或解除劳动合同协议书中注明“非因本人意愿中断就业”，以便劳动者能够依据该证明申领失业金。证明应由用人单位出具，并加盖公章以确保其法律效力。四、实际操作建议了解当地政策：由于各地的具体执行政策可能有所不同，建议在协商解除劳动合同前，先咨询当地社保部门或向我咨询，以了解具体的领取条件和流程。保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同协议书、离职证明等，以便在申领失业金时提供证明。及时登记失业：在解除劳动合同后，劳动者应及时到当地社保部门进行失业登记，并表达求职意愿，这是领取失业金的必要条件之一。综上所述，解除劳动合同协议书与离职证明中写“协商一致”能否拿失业金，关键在于合同解除的提出方以及是否满足其他领取条件。劳动者在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规和政策规定，以便做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若协商解除劳动协议合同书是由用人单位提出，且您满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，那么您可以申请并领取失业金。若协商解除劳动协议合同书是由您主动提出，那么即使您满足其他条件，一般也不能领取失业金。详细分析：可以领取失业金的情况当用人单位因非个人原因（如公司裁员、经营困难、合同到期不续签等）首先提出解除劳动合同，并与您协商一致时，这种情形被视为“非因本人意愿中断就业”。根据《失业保险条例》第十四条以及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，满足以下条件即可领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本条件之一，确保您在失业前已经有一定的缴费记录。非因本人意愿中断就业：即失业不是由您主动提出的，而是由于外部因素导致的。在用人单位提出协商解除的情况下，这一条件得到满足。已办理失业登记，并有求职要求：您需要在失业后及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。申领流程：确认条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件。办理失业登记：在满足条件后，及时到当地劳动部门办理失业登记。准备材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。填写申请：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，您即可按照规定领取失业保险金。不可以领取失业金的情况如果您出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，这属于“自愿中断就业”。根据相关规定，自愿中断就业的劳动者不符合领取失业金的条件。因此，在这种情况下，即使您满足了其他两个条件（参保并缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求），也不能领取失业金。特殊情况与建议未参加失业保险或缴费不满1年：如果您未参加失业保险或缴费时间不足1年，无论哪一方提出解除，都不能领取失业保险金。未进行失业登记或无求职要求：如果您未按照程序办理失业登记，或者没有表示出再次就业的意愿，同样不能领取失业保险金。地区差异：虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。某些地区可能有更具体或特殊的政策规定。因此，建议您在申请失业金前，先咨询所在地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。总结：协商解除劳动协议合同书后能否领取失业金，关键在于解除的提出方以及是否满足所有法定条件。在实际操作中，您应仔细核对自己的情况是否符合领取条件，并及时向相关部门咨询和申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：解除终止劳动合同证明书上写了双方协商后自愿终止合同，在符合一定条件下是可以领到失业补助金的，但具体能否领取还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、领取失业补助金的一般条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（失业补助金相关政策通常也基于类似条件考量）：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业补助金的基础前提，只有缴纳了足够时长的失业保险，才有资格享受相关待遇。例如，小王在某公司工作了两年，公司和他本人都按规定缴纳了失业保险，那么他满足这一条件。非因本人意愿中断就业：这一点是关键，也是你问题中所涉及的核心要点。通常来说，非本人意愿中断就业包括劳动合同到期终止、被用人单位解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等多种情形。你提到的“双方协商后自愿终止合同”，如果符合一定条件，可被认定为非因本人意愿中断就业。比如，是用人单位提出协商终止合同，且劳动者没有主动提出离职的意愿，这种情况下一般可认定为非因本人意愿中断就业。但如果实际上是劳动者主动提出协商终止合同，那么可能就不符合这一条件。已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员需要在规定时间内到当地公共就业服务机构进行失业登记，表明自己有求职的意愿，这样才能领取失业补助金。二、关于“双方协商后自愿终止合同”能否领取失业补助金的具体分析用人单位提出协商终止：如果解除终止劳动合同证明书虽写双方协商自愿终止，但实际是用人单位因经营困难、裁员等原因主动提出与劳动者协商终止合同，且劳动者没有主动离职的意愿，那么这种情况通常可以认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件的情况下，劳动者可以领取失业补助金。劳动者提出协商终止：要是解除终止劳动合同是因为劳动者个人原因，如想要换工作、自主创业等，主动向用人单位提出协商终止合同，那么这就不属于非因本人意愿中断就业，不符合领取失业补助金的条件。三、建议核实解除合同的真实原因：仔细回顾解除终止劳动合同的具体过程，明确是谁先提出协商终止合同的，保留好相关证据，如协商过程中的聊天记录、邮件等，以便在申请失业补助金时能够证明是非因本人意愿中断就业。及时办理失业登记：在符合领取失业补助金条件的情况下，尽快到当地公共就业服务机构进行失业登记，并按照要求提交相关材料，如身份证、解除终止劳动合同证明书、失业保险缴费记录等。咨询当地社保部门：不同地区对于失业补助金的政策可能会有一些细微的差异，你可以直接咨询当地社保部门，了解具体的申请流程和所需材料，确保能够顺利领取失业补助金。如果你还有其他关于劳动工伤（社保纠纷）、合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：一般情况下，双方自愿解除合同是不能领取失业保险金的。但存在特定法定情形时，即使形式上由劳动者提出解除合同，也可能符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而满足领取失业保险金的资格。领取失业保险金的法定条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是对参保时长和缴费义务履行情况的基本要求，确保失业保险制度的可持续性和公平性。非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件，意味着失业不是由劳动者主动选择或过错导致的。已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员需到当地就业服务机构办理失业登记，表明自己的失业状态，并表达求职意愿，这体现了失业保险促进再就业的功能。自愿解除合同的性质及影响自愿和公司解除合同，通常被视为因本人意愿中断就业，这不符合上述“非因本人意愿中断就业”的条件，因此一般情况下不能领取失业保险金。然而，“非因本人意愿中断就业”涵盖了一系列特定情况，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，这些情形包括但不限于：劳动合同期满终止；被用人单位解除劳动合同；因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动而解除劳动合同；因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件而解除劳动合同；因用人单位克扣、拖欠工资，不按规定支付延长工作时间劳动报酬而解除劳动合同；因用人单位低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付工资而解除劳动合同；法律、法规、规章规定的其他情形。特殊情况说明：在双方协商解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者达成一致，则符合“非因本人意愿中断就业”的条件，有可能领取失业保险金。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等，劳动者依法解除劳动合同的，也可视为非因本人意愿中断就业，这种情况下同样有可能领取失业保险金。申请流程与注意事项失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，持相关证明材料到指定的社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。具体流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地失业保险经办机构获取准确信息。在申请过程中，应如实提供个人信息和失业原因，配合经办机构的审核工作。如有虚假申报或隐瞒事实等行为，将可能影响失业保险金的领取资格。法律建议如果您正在考虑与用人单位协商解除劳动合同，并希望了解是否能领取失业保险金，建议您在解除合同前咨询当地失业保险经办机构或专业律师，以获取准确的法律信息和指导。如果您已经与用人单位解除了劳动合同，并认为符合领取失业保险金的条件，但未能成功申领，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司解散协议书中若写明双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否领取失业金，主要取决于合同解除的提出方以及是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出解除，且劳动者满足相关条件，则可以领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。一、领取失业金的基本条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。二、协商一致解除劳动合同的具体情况分析可以领取失业金的情况用人单位提出解除：当用人单位因公司解散等原因，首先提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者被视为非因本人意愿中断就业。这种情况下，只要劳动者还满足上述其他两个条件（即已缴费满一年、已登记失业并有求职要求），就可以领取失业金。不可以领取失业金的情况劳动者提出解除：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这被视为因本人意愿中断就业。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。双方自愿协商解除：如果劳动合同是双方在没有明确责任方的情况下自愿、平等协商后解除的，这也被视为双方自愿的行为，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业金。三、实际操作建议明确解除提出方：在协商解除劳动合同前，劳动者应明确了解是谁先提出的解除意向，因为这直接关系到是否能领取失业金。了解当地政策：由于各地的具体执行政策可能有所不同，建议在协商解除劳动合同前，先咨询当地社保部门，以了解具体的领取条件和流程。保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如协议书、解除通知等，以备在申请失业金时使用。及时办理失业登记：符合领取失业金条件的劳动者，应及时到当地劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达有求职的意愿。四、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条：非因本人意愿中断就业包括下列情形：...（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...。综上所述，公司解散协议书中若写明双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否领取失业金，需综合考虑多个因素，特别是谁先提出解除合同这一关键点。如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：解除合同证明上写“合同到期双方协商一致解除劳动合同”，能否领取失业金，关键在于劳动合同的解除是否属于“非因本人意愿中断就业”。若是由用人单位首先提出解除劳动合同并与您协商一致，则符合领取失业金的条件；反之，若是由您主动提出解除劳动合同，则不符合领取条件。一、领取失业保险金的条件根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费年限要求：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件，强调失业的被动性。若是由用人单位首先提出解除劳动合同并与您协商一致，则属于“非因本人意愿中断就业”；若是由您主动提出解除劳动合同，则不符合此条件。失业登记与求职要求：失业人员需在终止或解除劳动合同后到当地就业服务机构办理失业登记，并有求职要求。二、协商一致解除劳动合同的两种情形用人单位主动提出：若用人单位因合同到期、经营困难等原因首先提出解除劳动合同，并与您协商一致，这种情况下的劳动合同解除属于“非因本人意愿中断就业”。在此情形下，您符合领取失业保险金的条件，可以在解除劳动合同后60日内，携带相关材料到当地社保机构或劳动就业服务中心申领失业金。劳动者主动提出：若您因个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，这种情况下的劳动合同解除属于“自愿中断就业”。在此情形下，您不符合领取失业保险金的条件，即使申请了失业金，也很可能因不符合条件而被拒绝。三、解除劳动合同证明的书写要点为了确保您能够正确申领失业金，解除劳动合同证明中的表述至关重要。证明中应明确：解除劳动合同的具体原因，特别是要明确是哪一方首先提出了解除请求。如果是用人单位提出的解除，应明确指出这一点，如“合同到期，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同”，以便您能够依据该证明申领失业金。证明应由用人单位出具，并加盖公章以确保其法律效力。四、建议与提醒了解当地政策：虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。建议您在申领失业金前，先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，以获取最准确的信息和指导。准备齐全材料：在申领失业金时，您需要准备相关材料，如身份证明、解除劳动合同证明、失业登记及求职证明等。请确保这些材料齐全、真实、有效。积极配合审核：在申领过程中，您应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料。不得弄虚作假或隐瞒真相，否则可能会面临法律责任和失信惩戒。综上所述，解除合同证明上写“合同到期双方协商一致解除劳动合同”能否领取失业金，关键在于劳动合同的解除是否属于“非因本人意愿中断就业”。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若解除或终止劳动合同证明上写明“经单位提出双方协商一致解除劳动合同”，且您满足其他领取失业金的条件（如已参加失业保险并缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求），则您可以领取失业金。关键在于解除劳动合同的提出方，若由您主动提出，则即使证明上写协商一致，也可能无法领取失业金。详细分析：一、领取失业金的条件根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费年限要求：您所在单位和您本人需已按照规定参加失业保险，并累计缴费满1年。这是领取失业保险金的基本门槛。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。若由用人单位首先提出解除劳动合同，并与您协商一致，这属于“非因本人意愿中断就业”的情形。相反，若由您主动提出解除劳动合同，则通常不符合此条件。失业登记与求职要求：您需在终止或解除劳动合同后到当地就业服务机构办理失业登记，以证明您处于失业状态，并且要有求职的意愿和实际行动。二、解除劳动合同证明的书写要点为了确保您能够正确申领失业金，解除劳动合同证明中的表述至关重要。证明中应明确：解除劳动合同的具体原因：特别是要明确是哪一方首先提出了解除请求。若由用人单位提出，应明确指出这一点，以便您能够依据该证明申领失业金。证明的真实性与准确性：证明应由用人单位出具，并加盖公章以确保其法律效力。同时，证明内容应真实、准确，不得弄虚作假或隐瞒真相。三、不同情形下的法律后果用人单位首先提出解除劳动合同：若证明上写明“经单位提出双方协商一致解除劳动合同”，且您满足其他领取失业金的条件，则您可以依法申领失业金。在此情形下，您应尽快到当地就业服务机构办理失业登记，并按照规定的流程申领失业金。您主动提出解除劳动合同：即使证明上写协商一致，但由于是您主动提出解除劳动合同，这通常被视为“因本人意愿中断就业”，因此您可能不符合领取失业金的条件。在此情形下，即使您申请了失业金，也很可能因不符合条件而被拒绝。四、建议与提醒了解当地政策：虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。因此，在申领失业金前，建议您先咨询所在地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构，以获取最准确的信息和指导。保留相关证据：在解除劳动合同过程中，建议您保留好相关证据（如解除劳动合同证明、缴费记录等），以便在申领失业金时能够提供有力的证明材料。积极配合审核：在申领失业金过程中，您应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。综上所述，解除或终止劳动合同证明上写“经单位提出双方协商一致解除劳动合同”时，您能否领取失业金取决于是否满足法定的领取条件。只有同时满足缴费年限、非因本人意愿中断就业以及失业登记与求职要求等条件时，您才能依法申领并享受失业保险金待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：用人单位在解除劳动合同内容中写了“协商一致离职原因”，您能否领取失业金，主要取决于是谁先提出协商解除劳动合同以及是否满足其他法定条件。若由用人单位主动提出并协商一致解除，且您满足缴纳失业保险满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，您可以领取失业金；反之，若由您主动提出，则通常不能领取。详细分析一、可以领取失业金的情况条件说明：当用人单位向您提出解除劳动合同，并与您协商一致时，此情形符合“非因本人意愿中断就业”的条件。法律依据：根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件方可领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。具体分析：在此情况下，由于解除劳动合同的提议来自用人单位，您属于被动离职，因此满足“非因本人意愿中断就业”的条件。只要您同时满足缴纳失业保险满一年及办理失业登记并有求职要求，即可领取失业金。二、不可以领取失业金的情况条件说明：若您主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。法律分析：在这种情况下，由于是您基于自身意愿主动要求解除劳动合同，因此不满足领取失业金的关键条件——“非因本人意愿中断就业”。即使您满足其他条件，如缴纳失业保险满一年及办理失业登记等，也不能领取失业金。三、实际操作建议明确解除劳动合同的提议方：在实际操作中，您应首先明确解除劳动合同的提议方，以判断自己是否符合领取失业金的条件。准备相关材料：若您符合领取失业金的条件，需准备相关材料，如身份证、失业登记证明、求职证明等，以便在办理失业登记和领取失业金时使用。咨询当地社会保险经办机构：由于不同地区的失业保险政策可能存在差异，建议您在办理相关手续前咨询当地社会保险经办机构或向我咨询，以获取准确的信息和指导。实例说明假设您在公司工作多年，公司因业务调整主动与您协商一致解除劳动合同，且您此前一直依法缴纳失业保险费。在此情况下，您属于被动离职，满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若您同时满足缴纳失业保险满一年及办理失业登记并有求职要求，即可领取失业金。相反，若您因个人原因主动与公司协商一致解除劳动合同，则即使其他条件都满足，您也无法领取失业金。综上所述，协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于中断就业的原因是否“非因本人意愿”以及是否满足其他法定条件。您应根据自身情况做出判断，并在必要时向我咨询以确保自身权益。