结论：在符合一定条件的情况下，辞职时通过协商合同到期终止劳动关系是有可能获得失业金的，但前提是必须满足失业金领取的法定条件，且协商终止劳动关系的过程需合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一、失业金领取的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，意味着在失业前，您和用人单位必须已经按照规定缴纳了失业保险费，并且缴费时间满一年。

2. 非因本人意愿中断就业：这一点是关键，也是您问题中的核心。通常，辞职被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业金的条件。但是，如果您能与公司协商，以合同到期为由终止劳动关系，并且这种终止并非完全由您个人提出（例如，合同中明确规定了到期自动终止，或者双方协商一致同意到期终止），那么这种情况可能被视为非因本人意愿中断就业。不过，具体是否符合这一条件，还需要根据当地社保部门的具体解释和判断。

3. 已经进行失业登记，并有求职要求：在领取失业金前，您需要到当地社保部门进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。

二、协商合同到期终止劳动关系的注意事项

1. 合同条款的明确性：首先，您需要确保劳动合同中明确规定了到期自动终止的条款。如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么协商终止劳动关系时可能会遇到困难。

2. 协商过程的合法性：在协商过程中，您需要确保双方的行为都是合法的，没有违反法律法规的规定。例如，不能存在欺诈、胁迫等情形。

3. 书面协议的签订：为了保障自己的权益，建议您在协商一致后，与公司签订书面的终止劳动关系协议，明确双方的权利和义务，以及终止劳动关系的原因、时间等关键信息。

三、可能的风险与后果

1. 社保部门不认可：即使您与公司协商一致以合同到期为由终止劳动关系，社保部门也可能不认可这种中断就业的方式为“非因本人意愿”。因此，在协商前，建议您先咨询当地社保部门，了解具体的政策和解释。

2. 影响未来就业：在某些情况下，频繁的失业记录可能会影响您未来的就业机会。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚。

四、建议与操作

1. 咨询社保部门：在协商前，先咨询当地社保部门，了解失业金领取的具体条件和政策解释。

2. 与公司协商：在了解政策后，与公司进行协商，明确终止劳动关系的原因、时间等关键信息，并签订书面协议。

3. 办理失业登记：在终止劳动关系后，及时到当地社保部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。

最后，如果您在协商或办理过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。