结论：是的，辞职的前提可以与公司协商合同到期终止劳动关系，但具体能否协商成功以及协商后的结果，需根据双方意愿和实际情况来确定。
分析说明：
协商终止劳动关系的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止可以基于双方协商一致。这意味着，在劳动合同到期前，员工和公司都有权提出终止劳动关系的意愿，并通过协商达成一致。
协商终止劳动关系的流程：
- 提出协商：员工或公司任何一方都可以提出协商终止劳动关系的意愿。
- 协商过程：双方就终止劳动关系的条件、时间、经济补偿等事项进行协商，并尽量达成一致。
- 签订协议：如果协商成功，双方应签订书面协议，明确终止劳动关系的具体条款和条件。
- 办理手续：根据协议内容，双方办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
协商终止劳动关系可能涉及的后果：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司提出终止劳动关系且员工无过错，公司可能需要支付经济补偿。但如果是双方协商一致终止，经济补偿的具体数额和支付方式可以由双方协商确定。
- 社保和公积金处理：终止劳动关系后，公司需要为员工办理社保和公积金的转移或封存手续。
- 离职证明：公司应为员工出具离职证明，证明员工在公司的工作经历和离职原因。
特殊情况下的协商终止：
- 如果员工在合同期内有特殊情况（如患病、家庭变故等），希望提前终止劳动关系，也可以与公司进行协商。在这种情况下，公司可能会根据员工的实际情况和公司的政策，给予一定的理解和支持。
建议与行动：
- 提前沟通：如果你希望与公司协商合同到期终止劳动关系，建议提前与公司进行沟通，表达你的意愿和原因。
- 准备充分：在协商前，了解相关的法律法规和公司的政策，准备好自己的诉求和理由，以便在协商中更有说服力。
- 保持理性：在协商过程中，保持理性和冷静，尊重对方的意见和权益，寻求双方都能接受的解决方案。
- 签订协议：如果协商成功，务必签订书面协议，并仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
后续思考依据：
- 在协商过程中，如果遇到公司不同意终止劳动关系或提出不合理条件的情况，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 终止劳动关系后，如果公司未按照协议履行义务（如未支付经济补偿、未办理社保转移等），你可以依据协议和相关法律法规，向公司主张自己的权益。
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