不建议直接签署离职协议，是否签署需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 协议到期与离职协议的法律性质不同
   劳动合同到期属于合同自然终止，根据《劳动合同法》第四十四条，此时用人单位无需支付经济补偿（除非存在法定续延情形或用人单位主动不续签）。但若单位要求提前签署离职协议，可能涉及两种风险：

   • 混淆法律关系：离职协议通常用于协商解除劳动合同，若签署可能被认定为双方协商一致解除，此时若单位未支付经济补偿（如工作满1年支付1个月工资），则可能损害劳动者权益。
     
   • 放弃到期权益：若合同到期后单位未明确表示不续签，劳动者有权要求签订无固定期限合同或续签固定期限合同。提前签署离职协议可能被视为放弃该权利。

2. 需核查离职协议的具体条款
   若单位坚持要求签署，必须仔细审查协议内容，重点关注：

   • 解除原因：是否明确为“合同到期终止”而非“协商一致解除”，避免被认定为劳动者主动离职。
     
   • 经济补偿：若单位以“合同到期”为由终止，无需支付补偿；但若以“协商解除”为由，则需按工作年限支付补偿。
     
   • 附加条款：如竞业限制、保密义务等，需评估是否合理及是否需额外补偿。
     若协议条款模糊或显失公平（如未支付补偿却要求放弃所有权利），坚决拒绝签署。

3. 建议操作步骤

   • 要求单位出具书面说明：明确合同到期后不续签，并办理终止手续（如出具终止劳动合同证明），而非签署离职协议。
     
   • 协商补偿：若单位以“协商解除”为由要求签署，可要求按工作年限支付经济补偿。
     
   • 保留证据：如单位拒绝续签或强迫签署离职协议，保留合同、沟通记录等证据，后续可通过劳动仲裁维权。
     

总结：合同到期时，劳动者有权选择续签或终止合同。若单位要求提前签署离职协议，需警惕权益受损风险，建议根据上述分析谨慎处理。如有疑问，可直接向我咨询具体条款或维权策略。