跟公司签的入职合同，合同期没到是可以提前辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

一、辞职的法律依据及程序

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款为劳动者提供了在合同未到期时合法辞职的法律依据。

2. 辞职程序：

   • 提交书面辞职申请：劳动者应提前三十日（试用期提前三日）向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和离职日期。辞职申请应简洁明了，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。
   • 与用人单位协商：在提交辞职申请后，劳动者可以与用人单位就工作交接、工资结算等事宜进行协商。用人单位可能会要求劳动者填写辞职申请表或办理其他相关手续。
   • 完成工作交接：劳动者应按照用人单位的要求，在规定的时间内完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接的内容可能包括文件资料、办公用品、客户信息等。
   • 办理离职手续：完成工作交接后，劳动者需要按照用人单位的流程办理离职手续，如归还工牌、门禁卡等物品。用人单位会出具离职证明，证明劳动者已经与单位解除劳动关系。

二、特殊情况下的辞职处理

1. 即时解除合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 服务期的约定：

   • 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内辞职可能需要承担违约责任，支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 竞业限制和保密义务：

   • 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后的一定期限内，劳动者需要遵守这些协议的规定，否则可能面临法律责任。

三、辞职前的准备与建议

1. 仔细阅读劳动合同：

   • 辞职前务必详阅合同条款，特别是关于通知期限、违约责任等关键条款，确保辞职行为符合合同约定。

2. 了解相关法律法规：

   • 《劳动合同法》是辞职行为的法律依据，劳动者应充分了解其相关规定，确保自身权益不受侵害。

3. 书面辞职申请：

   • 为避免不必要的法律纠纷，建议以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好所有沟通记录及提交证明。

综上所述，无论合同期是否到期，劳动者都享有辞职的权利，但这一权利的行使需严格遵循《劳动合同法》的相关规定及劳动合同的具体条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。