结论：合同未到期时，您可以与公司协商离职，并在离职原因中写为“合同到期”，但这需要公司的同意和配合，且从法律角度来说，这种表述并不完全准确。以下是对此问题的详细分析：
一、合同未到期时的离职权利
协商离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同未到期时，有权与用人单位协商一致解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，您可以提前离职，无需等到合同到期。
离职原因：在协商离职的过程中，离职原因的表述是双方可以协商的内容之一。虽然您希望将离职原因写为“合同到期”，但实际上合同并未到期，这种表述在法律上并不完全准确。然而，如果公司同意这种表述，并且双方对此没有异议，那么这种表述在合同或离职协议中是可以接受的。
二、离职原因表述的法律影响
对后续就业的影响：离职原因的表述可能会对您后续的就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时可能会要求您提供前一份工作的离职证明或离职原因。如果离职原因表述不准确或存在争议，可能会给您的求职带来不必要的麻烦。
对劳动争议的影响：如果未来您与公司之间发生劳动争议，离职原因的表述可能会成为争议焦点之一。因此，在协商离职时，建议您与公司就离职原因的表述进行充分沟通，确保双方对此没有异议，并尽可能在离职协议中明确约定。
三、建议与注意事项
与公司充分沟通：在协商离职时，建议您与公司就离职时间、离职原因、经济补偿等事项进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
签订离职协议：为了保障您的权益，建议您与公司签订书面离职协议，明确约定离职时间、离职原因、经济补偿等事项。这样可以在未来发生争议时提供有力的证据支持。
保留相关证据：在协商离职和签订离职协议的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、离职协议等。这些证据可以在未来发生争议时起到关键作用。
法律咨询：如果您对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
总结来说，合同未到期时，您可以与公司协商离职，并在离职原因中写为“合同到期”（需公司同意）。但为了避免未来可能出现的争议和麻烦，建议您在协商离职时与公司就离职原因的表述进行充分沟通，并签订书面离职协议明确约定相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。