结论前置：员工在合同未到期的情况下，通常是可以辞职的，但具体是否需要老板同意以及辞职的方式和责任，需根据不同情况来定。
一、辞职的合法性及方式
与老板协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，您与老板协商一致后，可以解除劳动合同。这种方式最为平和，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接等事宜达成共识，并最好签订书面的解除劳动合同协议。
提前通知解除：
- 试用期内：如果您还在试用期内，依据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知老板，即可解除劳动合同。
- 正式员工：如果您已经是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知老板，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明您的辞职意愿及预计离职时间。
法定情形下可随时解除：
- 如果老板存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害您权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形，您可以随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。
- 若老板以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您可立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、老板是否会同意及后续处理
- 老板同意的情况：如果您与老板协商一致，或者您按照法律规定提前通知了老板，且不存在上述法定可随时解除的情形，老板通常会同意您的辞职申请。
- 老板不同意的情况：如果老板不同意您辞职，但您已经按照法律规定提前通知了老板，或者存在法定可随时解除的情形，您仍然有权解除劳动合同。此时，您可能需要与老板进一步沟通，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 离职手续：无论老板是否同意，您在离职时都应按老板要求办理工作交接等离职手续。老板则需为您出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、违规辞职的责任
- 如果您违反规定解除劳动合同，给老板造成损失的，应承担赔偿责任。因此，在辞职前，建议您充分了解自身权利和责任，确保辞职过程的合法性和合规性。
建议：在辞职前，您最好先与老板进行沟通，了解老板的态度和意见。如果老板同意您辞职，您可以按照双方协商的时间和方式办理离职手续；如果老板不同意，您可以根据法律规定和合同约定，选择合适的方式解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。