可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，但能否成功领取失业金，需视具体情况而定。以下从几个方面为你详细分析：
一、协商解除劳动合同与失业金领取的关系
根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员需满足一定条件才能领取失业保险金，其中包括“非因本人意愿中断就业”。协商解除劳动合同，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，通常视为非因劳动者本人意愿中断就业，劳动者在符合其他条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、已进行失业登记并有求职要求等）的情况下，可以领取失业保险金。然而，如果协商解除劳动合同是由劳动者主动提出的，那么可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而无法领取失业保险金。
二、单位未提及失业金领取问题的处理
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解为何在协商解除劳动合同时未提及失业金领取问题。
- 如果单位表示愿意协助你办理失业金领取手续，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝协助或无法就失业金领取问题达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如劳动合同、协商解除劳动合同的协议、失业保险缴纳记录等）来证明你的权益受到侵害。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定，裁决单位是否应协助你办理失业金领取手续或给予相应补偿。
三、可能面临的法律后果
如果仲裁裁决支持你：
- 单位可能需要协助你办理失业金领取手续，或者如果因单位原因导致你无法领取失业金，单位可能需要给予你相应的经济补偿。
如果仲裁裁决不支持你：
- 这可能意味着仲裁委员会认为你不符合领取失业保险金的条件，或者单位没有违反相关法律规定。
- 在这种情况下，你可能需要接受无法领取失业金的事实，或者考虑通过其他途径（如法律诉讼）来维护自己的权益（但需注意，法律诉讼的成本和时间成本可能较高）。
四、建议与提醒
保留相关证据：
- 在协商解除劳动合同过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、协商记录、解除协议等。
- 这些证据将在你申请劳动仲裁或法律诉讼时发挥重要作用。
及时咨询专业律师：
- 如果你对失业金领取问题或劳动仲裁流程有任何疑问，建议及时咨询专业律师。
- 律师将能够根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
关注失业保险政策变化：
- 失业保险政策可能会因地区和时间的不同而有所变化。
- 因此，在处理失业金领取问题时，务必关注当地最新的失业保险政策规定。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。