结论前置：

1. 若因用人单位提出而协商一致解除劳动合同，且满足其他法定条件，则可以领取失业保险金，对此产生的争议可以申请仲裁。
2. 若因劳动者提出而协商一致解除劳动合同，则通常不符合领取失业保险金的条件，对此产生的争议申请仲裁可能无法得到支持。

法律分析：

一、领取失业保险金的条件

根据《失业保险条例》第十四条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 缴费年限要求：失业人员所在单位及其个人需已按照规定参加失业保险并累计缴费满1年。
2. 非因本人意愿中断就业：这一点是关键。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则属于“非因本人意愿中断就业”的情形。但如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常不符合此条件。
3. 失业登记与求职要求：失业人员需在终止或解除劳动合同后到当地就业服务机构办理失业登记，并表明有求职的意愿。

二、协商一致解除劳动合同的两种情形

1. 用人单位提出：

   • 若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者满足其他领取失业保险金的条件（如缴费年限、失业登记与求职要求），则劳动者可以依法申领失业保险金。
   • 对此产生的争议（如用人单位否认提出解除劳动合同，或社保部门拒绝发放失业保险金），劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 劳动者提出：

   • 若劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业保险金。
   • 对此产生的争议（如劳动者认为应领取失业保险金而社保部门拒绝），申请劳动仲裁可能无法得到支持，因为劳动者不满足领取失业保险金的法定条件。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

• 申请流程：符合条件的劳动者（或认为权益受到侵害的劳动者）应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据材料。
• 注意事项：
  • 劳动者应确保自己满足领取失业保险金的法定条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一点。
  • 在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位或社保部门进行协商，看是否能通过协商解决问题。
  • 劳动者应积极配合仲裁委员会的调查和审理工作，如实提供相关信息和材料。

特别提醒：

• 劳动者在协商一致解除劳动合同时，应明确是谁提出的解除劳动合同，以避免后续在领取失业保险金时产生争议。
• 若对领取失业保险金的条件或流程有疑问，建议劳动者先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，也可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。