公司导致失业金无法领取，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是详细分析：
一. 分析公司导致失业金无法领取的情形
- 公司未依法缴纳失业保险费：如果公司未按规定为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者在失业后无法领取失业金，公司应承担相应责任。
- 公司违法解除或终止劳动合同：如果公司违法解除或终止与劳动者的劳动合同，导致劳动者失业并无法领取失业金，公司同样应承担法律责任。
二. 劳动仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括“（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”。失业金属于社会保险范畴，因此公司导致失业金无法领取的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
三. 申请劳动仲裁的流程
- 提交申请书：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
- 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭时，当事人可以委托律师代理，进行申诉和答辩。
- 仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
- 仲裁裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
四. 结论与建议
公司导致失业金无法领取，劳动者有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与公司进行沟通，了解具体情况并表达诉求。如果沟通无果，劳动者可以准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。