是的，因公司缘故导致无法领取失业金，这通常属于劳动仲裁的内容。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据与劳动仲裁范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要处理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。虽然该法条并未直接提及“失业金领取问题”，但失业金领取问题往往与劳动合同的解除、终止以及用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险等紧密相关。当公司存在过错，如未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者无法领取失业金时，这实际上构成了对劳动者合法权益的侵害，因此属于劳动仲裁的受理范围。
公司过错导致无法领取失业金的具体情形
未依法缴纳失业保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳失业保险费。如果公司未依法缴纳，导致劳动者在失业时无法领取失业金，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
错误解除或终止劳动合同：如果公司错误地解除或终止了与劳动者的劳动合同，且该解除或终止行为被认定为违法，那么劳动者在失业时可能因公司的违法行为而无法领取失业金。在这种情况下，劳动者同样可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动仲裁的流程与注意事项
提交仲裁申请：劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
仲裁受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并通知双方当事人参加。
仲裁裁决与执行：仲裁庭在审理后，会作出裁决。如果公司未履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
及时申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
准备充分证据：劳动者需要准备充分的证据来证明公司的过错行为以及自己因此遭受的损失。这包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、解除或终止劳动合同的通知等。
寻求专业帮助：虽然劳动仲裁程序相对简单，但涉及法律问题时仍建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
如果你因公司缘故导致无法领取失业金，且认为公司存在过错行为，那么你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。