因用人单位虚假离职原因造成员工无法领取失业金，确实属于劳动争议受案范围。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律关系基础：

   • 员工与用人单位之间存在劳动合同关系，这是劳动争议产生的基础。当用人单位在离职原因上提供虚假信息，导致员工无法享受应有的失业保险待遇时，这直接侵害了员工的合法权益。
   • 失业保险是社会保险的一部分，用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳失业保险费，并在员工离职时提供真实、准确的离职原因，以便员工能够顺利领取失业金。

2. 争议性质判断：

   • 劳动争议通常涉及劳动合同的履行、变更、解除或终止等过程中产生的争议。在此案例中，用人单位的虚假离职原因行为直接影响了员工失业金的领取，这属于劳动合同终止后因用人单位行为导致的争议。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险方面的争议属于劳动争议的受案范围。因此，员工因用人单位虚假离职原因无法领取失业金，完全可以通过劳动争议调解仲裁程序来维护自己的权益。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果用人单位的虚假离职原因行为被确认，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿因无法领取失业金而造成的损失。
   • 员工可以先向用人单位提出协商，要求用人单位纠正虚假离职原因，并协助其领取失业金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工在离职时，应要求用人单位提供书面离职证明，并明确离职原因。如果用人单位提供虚假信息，员工应及时收集证据，如录音、聊天记录等，以证明用人单位的虚假行为。
   • 在申请失业金时，员工应如实提供个人信息和离职原因。如果因用人单位虚假离职原因导致无法领取失业金，员工应及时向相关部门反映情况，并寻求法律援助。

总结与建议： 因用人单位虚假离职原因造成员工无法领取失业金，不仅侵害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。员工在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过劳动争议调解仲裁程序或诉讼途径来寻求法律救济。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。