结论：因单位未依法参保且违法解除劳动合同导致劳动者无法享受失业待遇的情况，确实属于劳动争议受案范围，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 单位未依法参保的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果单位未依法参保，劳动者有权要求单位补缴社会保险费，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

2. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，违法解除劳动合同还可能导致劳动者无法享受应有的失业待遇，如失业保险金等。

3. 无法享受失业待遇与劳动争议的关系：

   • 失业待遇是劳动者在失业期间依法应享受的一种社会保障。如果因为单位未依法参保或违法解除劳动合同导致劳动者无法享受失业待遇，这直接侵害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议受案范围。因此，劳动者因单位未依法参保且违法解除劳动合同导致无法享受失业待遇的情况，完全可以通过劳动仲裁来寻求救济。

4. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明单位存在未依法参保或违法解除劳动合同的行为。
   • 劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书、提供证据材料等。
   • 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实、提供证据。

建议与行动：

• 如果你作为劳动者遇到了单位未依法参保且违法解除劳动合同导致无法享受失业待遇的情况，建议你首先收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
• 然后，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴社会保险费、支付违法解除劳动合同的赔偿金以及因无法享受失业待遇而造成的损失。
• 在仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。