针对您提出的关于《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项中社会保险争议，特别是用人单位未交社保的争议问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、社会保险争议是否属于劳动争议

首先，要明确的是，因社会保险发生的争议，确实属于劳动争议的范畴。这主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，该条款明确指出，因社会保险等发生的争议，适用本法。这里的“社会保险争议”，核心在于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，进而导致劳动者在特定情况下（如患病、工伤、失业、生育等）无法享受相应的社会保险待遇，并由此产生的经济损失赔偿纠纷。

二、用人单位未交社保的具体情形与劳动者权益

1. 具体情形：

   • 用人单位未为劳动者办理社会保险登记。
   • 用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费。

2. 劳动者权益：

   • 社会保险是劳动合同中的重要条款，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未履行此法定义务，不仅构成对劳动者合法权益的侵害，还可能导致劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。
   • 劳动者因用人单位未缴纳社保而无法享受相关待遇时，有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。这包括但不限于医疗费用、工伤赔偿、失业救济金、生育津贴等。

三、处理途径

当发生因用人单位未交社保而引发的争议时，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：双方首先可以尝试通过协商来解决争议。劳动者可以与用人单位沟通，要求其补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。

2. 调解：若协商不成或达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织可以包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。

3. 仲裁：调解仍无法解决或达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段进一步维护自己的合法权益。

四、不属于劳动争议的情形

需要明确的是，单纯的欠缴、拒缴社会保险费行为，并不直接构成劳动争议。这些行为更多属于行政管理的范畴，由社会保险经办机构及相关行政部门负责监管和处理。因此，对于此类纯粹的欠缴、拒缴行为，劳动者应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉、举报，由这些行政部门依法处理并责令用人单位补缴社会保险费。

五、法律依据与经济补偿

• 法律依据：用人单位未依法为劳动者缴纳社保的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条等相关规定。

• 经济补偿：若劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社保是违反法律规定的行为，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作，以确保自身权益得到有效保障。