关于用人单位未依法购买社保是否属于劳动仲裁范围的问题，这需要根据具体情况来细致分析。以下是对此问题的全面、详细解答：

一、一般情况分析

在大多数情况下，纯粹的社保补缴争议并不直接属于劳动仲裁的受案范围。这是因为，依据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，社会保险费的征缴是社会保险费征缴部门的法定职责。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者应向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉、举报，由这些行政部门责令用人单位限期改正、补缴欠费，并可能依法加收滞纳金。例如，公司未按规定为员工缴纳养老保险，员工此时不能直接申请劳动仲裁要求补缴，而应通过上述行政途径解决。

二、特殊情况分析

尽管社保缴费问题一般不属劳动仲裁直接受案范围，但在特定情境下，因社保问题引发的其他劳动权益争议，劳动仲裁是会予以受理的：

1. 因未缴社保导致的劳动合同解除及经济补偿争议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可依据相关规定要求经济补偿。例如，员工因公司长期未缴纳社保而提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，此类争议劳动仲裁会受理。

2. 与社保相关的其他劳动权益争议：

   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，均适用该法。这意味着当社保问题与其他劳动权益紧密相连时，如因社保缴费基数不实导致工资收入受损等，这些争议也属于劳动仲裁的受案范围。例如，员工因公司未按照实际工资足额缴纳社保，导致公积金缴存基数降低，进而影响其实际收入，劳动者可就此申请劳动仲裁要求补足差额。

三、总结与建议

在遇到社保缴纳问题时，劳动者应首先明确争议性质，选择合适的途径维护自己的权益。对于纯粹的社保补缴争议，应通过向社会保险行政部门或社保经办机构投诉解决；而对于因社保问题引发的其他劳动权益争议，如劳动合同解除、经济补偿或工资差额等，则可通过劳动仲裁途径寻求救济。

同时，劳动者应及时了解相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等，确保自身权益得到有效保护。在准备申请劳动仲裁时，需提交劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，以证明权益受损事实。劳动仲裁申请也需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

综上所述，用人单位未依法购买社保是否属于劳动仲裁范围，需根据具体情况进行区分。劳动者在遇到此类问题时，应明确争议性质，选择合适的维权途径。