失业金争议属于劳动仲裁受理范围。

失业金作为社会保险的重要组成部分，劳动者与用人单位之间关于失业金的纠纷，如用人单位未依法缴纳失业保险费导致劳动者无法领取失业金，或双方对失业金的领取条件、期限等存在分歧，均属于劳动争议的范畴，受劳动仲裁机构的管辖。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因社会保险（包括失业保险）发生的争议属于劳动争议，适用该法进行调解和仲裁。因此，失业金争议明确属于劳动仲裁的受理范围。

具体争议情形

失业金争议可能涉及的具体情形包括但不限于：

1. 用人单位未按规定为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者在失业时无法享受失业保险待遇；
2. 用人单位与劳动者对失业金的领取条件、期限等存在分歧，导致劳动者无法顺利领取失业金。

在这些情形下，劳动者均有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

申请仲裁的时效与流程

劳动者在发现自己的失业金权益受到侵害后，应及时向劳动仲裁机构提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者需要按照劳动仲裁机构的流程和要求，提交相关证据和材料，如劳动合同、解除劳动关系证明、缴纳社保记录等，以证明自己的主张。

仲裁后的执行

如果劳动仲裁机构作出支持劳动者失业金损失的裁决，用人单位应按照裁决书的要求在规定期限内履行赔偿义务。如用人单位不履行或不完全履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到有效保障。

综上所述，失业金争议属于劳动仲裁的受理范围。劳动者在遭遇相关问题时，应勇敢站出来，通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。同时，也应注意时效问题和执行问题，确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何关于失业金争议的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。