劳动仲裁和失业金确实存在一定的关系。以下是对这一关系的详细解释：

1. 单位过错导致无法领取失业金：

   • 如果单位未依法缴纳失业保险费，导致劳动者无法领取失业金，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。在劳动仲裁中，可以将单位未履行义务致使自己无法享受失业金待遇列为请求事项。若单位确实存在过错，可能需要承担相应的责任。

2. 劳动关系解除与失业金领取：

   • 如果因单位解除劳动关系引发劳动仲裁，且该解除符合领取失业金的条件（如非因本人意愿中断就业），那么在劳动仲裁过程中会涉及失业金的领取问题。解除劳动关系的时间和原因会影响劳动者领取失业金的资格认定。

3. 劳动仲裁结果对失业金领取的影响：

   • 劳动仲裁结果本身不会直接影响失业金的领取，但劳动仲裁所涉及的事项（如劳动关系解除的原因）会影响失业金的领取资格。如果劳动仲裁结果判定用人单位违法解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，那么劳动者就符合领取失业金的条件。反之，如果判定是劳动者主动辞职或因严重违纪等本人原因导致劳动合同解除，则不符合领取条件。

综上所述，劳动仲裁和失业金之间的关系主要体现在：劳动仲裁可能涉及失业金的领取问题，而劳动仲裁的结果也可能影响劳动者领取失业金的资格。因此，在处理劳动仲裁时，劳动者应关注自己的失业金领取权益，并在必要时向相关部门咨询或申请领取。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。