劳动仲裁裁决书与失业金之间并无直接的法律关联，能否领取失业金主要取决于是否满足法定的失业金领取条件。以下是对这一问题的详细分析：

失业金领取的法定条件

1. 失业保险缴费满一年：

   • 这是领取失业金的基本前提。要求失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这意味着，在失业前，单位和个人需正常履行失业保险的缴费义务，持续一段时间。

2. 非因本人意愿中断就业：

   • 这一条件强调了失业的非自愿性。具体来说，失业并非因个人原因，而是由于用人单位的原因导致的劳动合同解除或终止。例如，劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同解除，以及被用人单位辞退、除名、开除等情况。
   • 特别说明：如果劳动仲裁的结果是因为劳动者自身原因（如违反劳动合同约定等）导致的败诉，且这一原因与失业直接相关，那么可能不符合领取失业金的条件。相反，如果仲裁失败是因为用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、违反劳动法规等），且劳动者满足其他领取条件，则仍有可能领取失业金。

3. 已办理失业登记并有求职要求：

   • 劳动者需要到当地就业服务机构办理失业登记手续，表明其处于失业状态，并且有寻找新工作的意愿和行动。这是领取失业金的必要步骤之一。

劳动仲裁裁决书的作用

• 劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理后作出的书面决定。它主要解决了劳动争议双方之间的权利义务关系，如工资支付、经济补偿、赔偿金等。
• 然而，劳动仲裁裁决书并不直接决定劳动者能否领取失业金。失业金的领取是基于上述法定条件，与劳动仲裁的结果无直接关联。

实际操作中的注意事项

• 地区差异：失业金的发放标准、领取期限等可能因地区而异。因此，在申领失业金时，劳动者应咨询当地的社会保障部门或相关机构，了解具体的政策和办理流程。
• 证明材料：在申领失业金时，劳动者应准备好相关证明材料，如失业证明、身份证、社保缴纳记录等。这些材料是办理失业金申领手续的必要依据。

总结与建议：

• 劳动仲裁裁决书与失业金之间并无直接的法律关联。能否领取失业金主要取决于是否满足法定的失业金领取条件。
• 如果您在劳动仲裁后失业，并希望申领失业金，请务必确认自己是否满足上述法定条件。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。