有解除劳动合同仲裁裁决书，只要符合失业金领取的法定条件，就可以领取失业金。以下从多个角度为你详细分析：

失业金领取的法定条件

根据《失业保险条例》及相关规定，劳动者要领取失业金，必须同时满足以下条件：

1. 失业保险缴费满一年：你和所在单位已经履行失业保险缴费义务累计满一年。这一时间要求可以累计计算，不局限于同一单位或连续缴纳。例如，你在A公司工作了半年，缴纳了半年失业保险，之后到B公司又工作了半年并缴纳了半年失业保险，那么你就满足了失业保险缴费满一年的条件。

2. 非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键。常见的非因本人意愿中断就业情况包括用人单位解除劳动合同（如用人单位破产、倒闭，或因用人单位过错导致你解除劳动合同等）、劳动合同期满终止且未续签、其他非你个人原因导致的失业。如果你持有解除劳动合同仲裁裁决书，且裁决书显示是因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致你提出解除劳动合同，那么你就符合“非因本人意愿中断就业”的条件。但如果裁决书显示是你主动辞职，且没有其他非个人原因导致失业的情况，那么你通常不符合领取失业金的条件。

3. 已办理失业登记并有求职要求：你需要在失业后及时进行失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是为了证明你确实处于失业状态，并且有重新就业的意向。

劳动仲裁裁决书在领取失业金中的作用

劳动仲裁裁决书可以作为你失业原因的证明材料之一。在申请领取失业金时，你可能需要提供该裁决书，以证明你的失业是由于用人单位的过错导致的，从而符合“非因本人意愿中断就业”的条件。同时，你还需要提供其他相关材料，如本人身份证明、失业登记证明、劳动合同解除或终止证明等。

申请流程与注意事项

• 申请流程：符合条件的你，应当在规定的时间内，持本人身份证明、失业登记证明、劳动合同解除或终止证明、劳动仲裁裁决书等相关材料，到当地的社保经办机构或就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。

• 地区差异与政策调整：不同地区对于失业金的领取条件和审核标准可能存在差异。有些地区可能对劳动仲裁期间的失业金领取有特殊规定。因此，建议你在申请前咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，了解具体的申请流程和要求，以确保准确无误地办理相关手续。

总结与建议

持有解除劳动合同仲裁裁决书并不意味着你一定可以领取失业金，关键在于你是否符合领取失业金的法定条件。如果你符合条件，应按照规定及时办理失业登记和申领手续。同时，也要关注当地的具体政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。如果你在申请过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。