结论：有责令关闭终止劳动合同的判决书，在符合一定条件下是可以领取失业金的。

分析说明：

1. 领取失业金的条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
   • 在您的情况下，如果“责令关闭终止劳动合同”是由于用人单位的原因（如经营不善、违法违规等）导致的，且您已经缴纳失业保险费满一年，同时已经进行失业登记并有求职要求，那么您就符合领取失业金的条件。

2. “责令关闭终止劳动合同”的性质：

   • “责令关闭”通常是由政府相关部门（如市场监管、环保等）对违法违规或不符合经营条件的用人单位作出的行政处罚。这种处罚导致用人单位无法继续经营，从而终止与员工的劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动合同的终止并非出于您本人的意愿，而是由于用人单位的原因，因此符合领取失业金中“非因本人意愿中断就业”的条件。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 失业登记：您需要在终止劳动合同后，及时到当地的社会保险经办机构或公共就业服务机构进行失业登记。
   • 求职要求：领取失业金期间，您需要积极寻找工作，并保留相关的求职记录，以证明您有求职要求。
   • 材料准备：在申请领取失业金时，您需要准备相关的材料，如身份证、失业保险缴费证明、终止劳动合同的证明（如判决书）等。

特殊场景：

• 如果“责令关闭”是由于您本人的原因（如严重违反公司规章制度、犯罪等）导致的，那么您可能不符合领取失业金的条件，因为这属于“因本人意愿中断就业”的情况。

建议与行动：

• 如果您符合领取失业金的条件，建议您及时到当地的社会保险经办机构或公共就业服务机构咨询具体的申请流程和所需材料。
• 在领取失业金期间，您应积极寻找工作，提升自己的就业能力，以便尽快重新就业。

如果您在领取失业金的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。