结论：拿劳动仲裁裁决书本身并不能直接领取失业金，能否领取失业金主要取决于是否满足失业金的领取条件，而非单纯取决于是否持有劳动仲裁裁决书。

失业金领取的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》的相关规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键。常见的非因本人意愿中断就业情况包括用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止且未续签等。在劳动仲裁的情境下，如果裁决书认定是用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致劳动者提出解除劳动合同，那么这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”。

3. 已经进行失业登记，并有求职要求：劳动者需要在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

劳动仲裁裁决书与失业金领取的关系

劳动仲裁裁决书是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律文书，它本身并不直接决定劳动者能否领取失业金。然而，裁决书的内容可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定。如果裁决书支持了劳动者的主张，认定是用人单位的原因导致劳动合同解除，那么劳动者在满足其他条件的情况下，可以依法申领失业保险金。

申请失业金的流程与注意事项

如果劳动者满足领取失业金的条件，可以按照以下流程申请：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。如果劳动仲裁裁决书已经明确了这一点，那么该裁决书可以作为证明之一。

2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

注意事项：

• 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。
• 积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。
• 及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。

总结与建议

能否领取失业金，关键在于是否满足领取条件，而非单纯取决于是否持有劳动仲裁裁决书。因此，建议劳动者在申请失业金前，先仔细核对自己的情况，确保满足所有领取条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。