劳动仲裁裁决书本身通常无法直接用以办理失业补助金，但符合一定条件时，可结合其他材料申请。具体来说，办理失业补助金需满足以下条件，且劳动仲裁裁决书在其中可能起到辅助证明的作用：

一、办理失业补助金的法定条件

1. 参保与缴费要求：

   • 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业补助金的基础条件，确保失业人员有资格享受相关待遇。

2. 中断就业原因：

   • 非因本人意愿中断就业。这通常指的是被用人单位解除劳动合同、开除、除名或辞退等情况。如果是劳动者主动辞职，则不符合这一条件。劳动仲裁裁决书若能证明用人单位与劳动者解除劳动关系系非劳动者本人意愿（如用人单位违法解除等情形），则可能满足此条件。

3. 登记与求职要求：

   • 已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需要积极寻求新的就业机会，并已在相关部门进行了失业登记。

二、劳动仲裁裁决书在申请失业补助金中的作用

• 辅助证明材料：劳动仲裁裁决书主要对劳动争议作出裁决结果，但它可以作为证明失业原因（如非本人意愿中断就业）的辅助材料。如果裁决书内容能够清晰证明失业符合上述条件，那么劳动者就有可能凭裁决书及其他相关材料申请领取失业补助金。

• 非直接依据：然而，劳动仲裁裁决书并非办理失业补助金的直接依据。社保经办机构在审核时，会综合考虑所有相关材料，包括离职证明、裁决书、失业保险缴费记录等，以确定是否符合领取条件。

三、申请流程与注意事项

1. 准备材料：

   • 离职证明（如适用）
   • 劳动仲裁裁决书（如涉及劳动争议且能证明失业原因）
   • 失业保险缴费记录
   • 身份证及其他可能需要的证明材料

2. 办理失业登记：

   • 前往当地社保经办机构或指定地点办理失业登记，表明求职意愿。

3. 提交申请并等待审核：

   • 将准备好的材料提交给社保经办机构，并等待其审核。审核通过后，社保经办机构会发放失业补助金。

4. 注意事项：

   • 不同地区的具体政策可能存在差异，建议提前咨询当地社保经办机构以获取准确信息。
   • 确保所有材料真实有效，避免因材料问题导致申请被拒。

举例说明：假设小张因公司违法解除劳动合同而失业，他通过劳动仲裁获得了裁决书，证明公司解除劳动关系的行为违法。同时，小张已参加失业保险并缴费满1年，且已办理失业登记并有求职要求。在这种情况下，小张可以携带裁决书、失业保险缴费记录等材料前往社保经办机构申请领取失业补助金。

总结与建议：劳动仲裁裁决书本身不能直接用于办理失业补助金，但符合一定条件时，它可以作为辅助证明材料。在申请前，请务必确认自己是否满足所有法定条件，并准备好相关材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。