可以领取失业金。根据相关法律法规及实践，法院判决书认定单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者通常有权领取失业保险金。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
在单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者显然属于“非因本人意愿中断就业”，因此只要满足其他两个条件（即已缴纳失业保险费满一年，并已进行失业登记且有求职要求），就有权领取失业保险金。
二、实践角度
- 违法解除劳动合同的认定：法院判决书已经明确认定单位违法解除劳动合同，这为劳动者领取失业保险金提供了有力的法律支持。
- 失业保险金的申领流程：劳动者在拿到法院判决书后，应尽快到当地社保部门办理失业登记，并提交相关材料（如身份证、失业保险缴费证明、法院判决书等）以申领失业保险金。社保部门在审核材料无误后，会按照规定发放失业保险金。
三、注意事项
- 及时办理失业登记：劳动者在失业后应尽快办理失业登记，以免错过申领失业保险金的时机。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管法院判决书、失业保险缴费证明等相关证据，以备不时之需。
- 关注申领时限：不同地区对于失业保险金的申领时限可能有不同规定，劳动者应关注当地社保部门的通知或公告，以免错过申领期限。
四、特殊情况处理
如果劳动者在申领失业保险金过程中遇到单位阻挠或社保部门不予批准等情况，可以采取以下措施：
- 与单位协商：尝试与单位沟通，说明情况并要求单位配合办理相关手续。
- 向社保部门申诉：如果社保部门不予批准申领失业保险金，劳动者可以向社保部门提出申诉，并提供相关证据以支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如果协商和申诉均无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：法院判决书认定单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权领取失业保险金。建议你及时办理失业登记并提交相关材料以申领失业保险金。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。