被单位逼迫辞职的职工，即使法院判决原单位赔偿，仅凭判决书也不能直接领取失业金。下面我详细为你解释一下：

失业金领取条件

失业金的领取需要满足一定的条件，通常包括：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已办理失业登记，并有求职要求的。

判决书与失业金的关系

虽然法院判决原单位赔偿，但这并不等同于“非因本人意愿中断就业”的官方认定。失业金的发放是由社保部门根据相关规定来审核的，而法院的判决书主要是解决你与原单位之间的赔偿问题，它并不能直接作为领取失业金的依据。

如何申请失业金

1. 确认资格：首先，你需要确认自己是否满足领取失业金的条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一点。
2. 办理手续：如果满足条件，你需要前往当地的社保部门或就业服务中心，按照要求提交相关材料，如身份证、失业证明、社保缴费记录等，并办理失业登记。
3. 等待审核：社保部门会对你的申请进行审核，确认你的资格和领取期限。
4. 领取失业金：审核通过后，你可以按照规定的期限和方式领取失业金。

建议

• 咨询当地社保部门：由于不同地区的具体规定可能有所不同，建议你直接咨询当地的社保部门或就业服务中心，了解具体的领取条件和流程。
• 保留相关证据：在申请失业金的过程中，你可能需要提供一些证据来支持自己的申请，如法院的判决书、原单位的解除劳动关系证明等。因此，建议你妥善保留这些证据。

总之，虽然法院的判决书对你与原单位之间的赔偿问题有所判定，但它并不能直接作为领取失业金的依据。你需要按照相关规定和流程来申请失业金，并满足相应的条件才能领取。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。