结论：如果裁决书认定公司合法辞退员工，员工是否还能领取失业金，这主要取决于员工是否满足领取失业金的其他条件，而不仅仅是辞退的合法性。在一般情况下，只要员工满足领取失业金的条件，即使是被合法辞退，也有权领取失业金。

详细分析：

1. 领取失业金的条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 合法辞退与失业金领取的关系：

   • 合法辞退并不意味着员工自动失去领取失业金的资格。关键在于辞退是否属于“非因本人意愿中断就业”。如果公司合法辞退员工，且辞退原因非员工本人意愿（如公司经营状况变化、员工不胜任工作等），则员工仍可能满足领取失业金的条件。
   • 然而，如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等自身原因被辞退，这可能被视为“因本人意愿中断就业”，从而影响失业金的领取。但具体还需根据当地失业保险政策和实际情况来判断。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在被辞退后，应及时到当地社会保险经办机构办理失业登记，并提交相关证明材料，如辞退通知书、失业保险缴费记录等。
   • 社会保险经办机构会审核员工是否符合领取失业金的条件，并核定失业金的领取期限和金额。
   • 如果员工对审核结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 如果你被公司合法辞退，并想了解自己是否满足领取失业金的条件，建议首先查阅当地的失业保险政策，了解具体的领取条件和流程。
• 同时，保留好辞退通知书、失业保险缴费记录等相关证明材料，以便在办理失业登记和领取失业金时使用。
• 如果你在办理过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。