结论：辞退协议上写“协商一致”是否能领失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件，若符合则合法且可以领取，不符合则不能。

分析如下：

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，要求失业人员在失业前的一段时间内，与用人单位共同缴纳了失业保险费，且累计缴费时间达到一年或以上。

2. 非因本人意愿中断就业：这一点至关重要，它要求失业人员的失业并非出于个人意愿，而是由于用人单位的原因或其他非个人因素导致的。例如，被用人单位辞退、解雇，或者用人单位因经营不善等原因倒闭、破产，导致员工失业等。

3. 已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员在失业后，需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，表明自己的失业状态，并表达出求职的意愿。这是领取失业金的必要程序，也是政府了解失业人员情况、提供就业帮助的重要途径。

二、“协商一致”辞退与领取失业金的关系

1. 若“协商一致”辞退符合非因本人意愿中断就业：

   • 如果用人单位与员工协商一致辞退，且该辞退并非出于员工个人的意愿（例如，因用人单位经营困难、调整结构等原因），而是双方基于某种共识达成的决定，且符合“非因本人意愿中断就业”的条件，那么员工在满足其他领取失业金的条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求）的情况下，是可以领取失业金的。

2. 若“协商一致”辞退不符合非因本人意愿中断就业：

   • 如果“协商一致”辞退实际上是员工主动提出离职，或者双方协商的结果更倾向于员工个人意愿的离职（例如，员工因个人发展原因主动提出辞职，用人单位同意），那么这种情况可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此员工可能无法领取失业金。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：

   • 在协商一致辞退的情况下，员工应保留好与用人单位签订的辞退协议、离职证明等相关证据，以证明自己的失业并非出于个人意愿，而是双方协商一致的结果，且符合领取失业金的条件。

2. 及时办理失业登记：

   • 失业后，员工应及时到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表达求职意愿，这是领取失业金的必要程序。

3. 咨询当地社保部门：

   • 由于不同地区的社保政策和执行标准可能存在差异，员工在领取失业金前，最好咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解具体的领取条件和流程。

建议：如果您在辞退协议上写“协商一致”后想要领取失业金，请务必确认自己的失业是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。