结论：劳动法并未规定协商一致可以办理失业金，且用人单位不能仅为了减少压力而辞退员工。
分析：
关于失业金的领取条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员需符合以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
- 协商一致解除劳动合同并不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，因此，一般情况下，协商一致解除劳动合同的员工是不符合领取失业保险金的条件的。
关于用人单位辞退员工：
- 用人单位不能仅为了减少压力而辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果用人单位无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
特殊情况下的失业金领取：
- 虽然协商一致解除劳动合同一般不符合领取失业保险金的条件，但存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在协商一致解除劳动合同的过程中存在违法行为（如未支付经济补偿、未提前通知等），导致员工被迫接受解除劳动合同，且员工能够证明其非因本人意愿中断就业，那么员工可能仍有权领取失业保险金。但这种情况需要具体分析，并且员工需要提供充分的证据来支持其主张。
建议：
- 对于员工而言，如果面临用人单位协商一致解除劳动合同的情况，应当仔细了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为或者未按照法定程序进行解除劳动合同，员工可以及时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，不得随意辞退员工或者违反法定程序解除劳动合同。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、房产纠纷、公司事务领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 同时，也可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构咨询相关政策和程序，以便更准确地了解自己的权益和义务。