离职证明上写协商一致解除劳动合同，是否可以办理失业金，关键在于哪一方主动提出协商解除劳动合同。以下是详细分析：
一、领取失业保险金的关键条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
其中，“非因本人意愿中断就业”是核心条件，它直接决定了劳动者在解除劳动合同后是否有资格申领失业金。
二、协商一致解除劳动合同的两种情形
用人单位主动提出：
- 如果用人单位首先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么这种情况下的劳动合同解除可以视为“非因本人意愿中断就业”。
- 在此情形下，劳动者符合领取失业保险金的条件，只要同时满足其他两个条件（即已缴纳失业保险费满一年，并已办理失业登记且有求职要求），就可以申领失业金。
劳动者主动提出：
- 如果劳动者首先提出解除劳动合同的请求，并与用人单位达成一致，那么这种情况下的劳动合同解除被视为是劳动者自愿行为，即“因本人意愿中断就业”。
- 在此情形下，劳动者不符合领取失业保险金的条件。
三、离职证明的书写要点
为了确保劳动者能够正确申领失业金，离职证明中的表述至关重要。证明中应明确：
- 解除劳动合同的具体原因，特别是要明确是哪一方首先提出了解除请求。
- 如果是用人单位提出的解除，应明确指出这一点，例如在离职证明中写明“因用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”，以便劳动者能够依据该证明申领失业金。
- 证明应由用人单位出具，并加盖公章以确保其法律效力。
四、实际操作中的注意事项
- 了解自身权益：劳动者在离职前应了解自己是否符合领取失业金的条件，特别是关于“非因本人意愿中断就业”的认定。
- 准备相关材料：在申领失业金时，除了离职证明外，还需要准备其他相关材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。
- 及时办理失业登记：在满足条件后，劳动者需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。
- 遵循当地规定：具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求。
总结来说，离职证明上写协商一致解除劳动合同时，能否办理失业金取决于哪一方主动提出协商解除。如果是用人单位主动提出，且劳动者同时满足其他领取条件，则可以申领失业金；反之，则不符合条件。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。