结论前置：终止劳动合同证明上写“协商一致合同期满”时，劳动者能否领取失业金，主要取决于是否满足“非因本人意愿中断就业”以及是否满足其他领取失业金的条件。若用人单位提出协商一致终止合同且满足其他条件，则可以领取失业金；若劳动者主动提出或双方平等协商无明确责任方，则通常不符合领取条件。

详细分析：

1. 领取失业金的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
     1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     2. 非因本人意愿中断就业；
     3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

2. 协商一致终止劳动合同的具体情况分析：

   • 可以领取失业金的情况：

     • 当用人单位首先提出与劳动者协商一致终止劳动合同时，且合同期满，劳动者被视为非因本人意愿中断就业。这种情况下，只要劳动者还满足上述其他两个条件（即已缴费满一年、已登记失业并有求职要求），就可以领取失业金。例如，公司因业务调整或经营方向变化，在合同期满时与员工协商终止合同，员工在此情况下符合领取失业金的条件。

   • 不可以领取失业金的情况：

     • 如果劳动者主动提出与用人单位协商一致终止劳动合同，即使合同期满，这被视为因本人意愿中断就业。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。例如，劳动者因个人职业发展规划或自主创业等原因，在合同期满时提出终止合同，就不能领取失业金。
     • 如果劳动合同是双方在没有明确责任方的情况下自愿、平等协商后终止的，且合同期满，这也被视为双方自愿的行为，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业金。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，劳动者应首先明确终止劳动合同的提议方，以判断自己是否符合领取失业金的条件。
   • 同时，劳动者应确保自己满足领取失业金的其他条件，如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求。
   • 由于各地的具体执行政策可能有所不同，建议在终止劳动合同前，先咨询当地社保部门或向我咨询，以了解具体的领取条件和流程，确保自己的权益得到保障。

特殊情况说明：

• 如果终止劳动合同证明上虽然写的是“协商一致合同期满”，但实际上是由用人单位提出的终止，且劳动者满足其他领取失业金的条件，那么劳动者仍然有权领取失业金。
• 反之，如果是由劳动者主动提出的终止，或者双方平等协商无明确责任方，那么即使合同期满，劳动者也通常不符合领取失业金的条件。

综上所述，终止劳动合同证明上写“协商一致合同期满”时，劳动者能否领取失业金，关键在于合同终止的提出方以及是否满足其他领取条件。劳动者在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规和政策规定，以便做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。