结论前置：用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，在满足一定条件下，劳动者是可以申请失业金的。这些条件主要包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业（即由用人单位提出解除劳动合同）、已办理失业登记并有求职要求。
一、领取失业金的条件详解
缴费满一年：
- 根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业前用人单位和劳动者本人需已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，体现了权利与义务的对等原则。例如，如果劳动者在某公司工作了1年零3个月，期间单位和个人一直按时足额缴纳失业保险费，那么在与单位协商一致解除合同后，就满足了这一缴费时长的要求。
非因本人意愿中断就业：
- 在协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位主动提出并与劳动者达成一致，那么这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。相反，如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，则不能享受失业金，因为这属于劳动者自愿中断就业。例如，某公司因业务转型决定裁撤部分部门，与员工协商一致解除劳动合同，员工在这种情况下就属于非自愿失业，可以申请失业金。
已办理失业登记并有求职要求：
- 劳动者需要在失业后依法到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业金的必要程序，也是政府了解失业人员情况、提供就业服务的重要途径。
二、申领流程与注意事项
申领流程：
- 用人单位出具证明：用人单位应在终止或解除劳动关系之日起规定时间内（如15日内）出具相关证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构。
- 失业人员办理申领手续：失业人员需持解除劳动合同证明、身份证、照片等必要材料，到失业保险经办机构或指定地点办理失业登记和失业保险金申领手续。
注意事项：
- 具体政策差异：虽然上述条件是全国性的基本要求，但具体能否领取失业金以及领取的金额和期限，还需根据当地的法律法规和具体政策来确定。不同地区可能会有一些细微的差别或额外的要求。
- 如实提供信息：劳动者在申领失业金过程中应如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任和信誉损失。
- 异议处理：如对申领结果有异议，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的情况下可以领取失业金，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为导致劳动者以此为由解除劳动合同，这种情况下也可能被视为非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业金的条件。但具体是否能领取还需依据当地的失业保险政策及相关规定来确定。
综上所述，用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同后，在满足一定条件下劳动者是可以申请失业金的。但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题还需根据当地的法律法规和具体政策来确定。因此，在申领过程中务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。