关于您提出的“离职证明上面写双方协商一致解除劳动合同是否可以申请失业金”的问题，这主要取决于哪一方主动提出了协商解除劳动合同。

首先，我们需要明确领取失业保险金的一个核心条件，即“非因本人意愿中断就业”。这一条件对于判断劳动者是否有资格申领失业金至关重要。

接下来，我们分析“协商一致解除劳动合同”的两种情形：

1. 如果是由您（劳动者）主动提出解除劳动合同的请求，并与用人单位达成一致：

   • 在这种情况下，劳动合同的解除被视为是您的自愿行为，即“因本人意愿中断就业”。
   • 因此，您不符合领取失业保险金的条件。

2. 如果是由用人单位首先提出解除劳动合同，并与您协商一致：

   • 在这种情况下，您是被动的接受方，劳动合同的解除可以视为“非因本人意愿中断就业”。
   • 如果您同时满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”以及“已办理失业登记，并有求职要求”这两个条件，那么您就可以申请并领取失业金。

为了确保您能够正确申领失业金，离职证明（即解除劳动合同证明）的书写至关重要。证明中应明确解除劳动合同的具体原因，特别是要明确是哪一方首先提出了解除请求。如果是用人单位提出的解除，证明中应明确指出这一点，以便您能够依据该证明申领失业金。同时，证明应由用人单位出具，并加盖公章以确保其法律效力。

在实际操作中，您还需要注意以下几点：

• 确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。
• 在满足条件后，及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。
• 根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。
• 按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。
• 等待审核结果，经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，您即可按照规定领取失业保险金。

综上所述，离职证明上写“双方协商一致解除劳动合同”并不绝对决定您能否申请失业金，关键在于明确是哪一方主动提出了协商解除。只有确保证明内容真实、准确，并满足其他相关条件，您才能有效保障自己的合法权益并申领失业金。