结论前置：

1. 若离职证明虽写个人原因，但实际是公司与员工协商一致解除劳动合同，且由公司提出，同时满足其他领取失业金条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求）的，员工可以申请失业金。
2. 若离职证明写个人原因，且实际也是员工主动提出解除劳动合同的，则一般不能领取失业金，除非员工能证明是因公司存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同。

详细分析：

首先，我们需要明确领取失业金的几个基本条件，根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，领取失业保险金需要同时满足以下条件：

1. 缴费要求：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2. 非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业；
3. 登记与求职要求：已办理失业登记，并有求职要求。

其中，“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的关键条件。这一条件通常指的是劳动合同期满终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形。在您的情况下，虽然离职证明上写的是个人原因，但如果实际上是由公司提出并与您协商一致解除劳动合同的，那么这仍然属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。

特殊情况说明：

• 如果离职证明上写的是个人原因，但实际上是公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致您被迫解除劳动合同的，这种情况也可以视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，您同样可以申请失业金，但需要提供相关证据证明公司的违法行为。

申领流程与注意事项：

1. 确认条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。
2. 办理失业登记：在满足条件后，需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。
3. 准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。同时，如果离职证明上的原因与实际情况不符，可能需要提供其他证据来证明非因本人意愿中断就业。
4. 填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。
5. 等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，您即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。

最后建议：

• 在处理此类问题时，建议您尽量保留与公司协商解除劳动合同的相关证据，如聊天记录、邮件、解除劳动合同协议等，以便在需要时证明非因本人意愿中断就业。
• 如果您对失业金的申领流程或条件有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。