结论：离职证明上仅写“该名员工因以下原因与我司合同解除”，能否办理失业金需分情况讨论。

1. 若解除合同的原因属于非自愿失业情形：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，非自愿失业（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满终止等）是领取失业保险金的条件之一。
   • 如果离职证明中虽未明确具体原因，但实际解除合同的原因符合非自愿失业的情形（如公司裁员、经营不善倒闭、员工无过错情况下解除合同等），且员工已按规定缴纳失业保险费满一定期限（通常为1年），则员工有权申请失业保险金。
   • 此时，员工可能需要提供其他证据（如公司裁员通知、劳动合同终止证明等）来佐证其非自愿失业的事实，以便顺利办理失业金领取手续。

2. 若解除合同的原因属于自愿离职或因员工过错被解雇：

   • 自愿离职（如员工主动提出辞职）或因员工过错被解雇（如严重违反公司规章制度、失职等）通常不符合领取失业保险金的条件。
   • 如果离职证明中隐含或实际指向的是这类原因，那么员工将无法办理失业金领取手续。

3. 离职证明表述的模糊性：

   • 离职证明上“因以下原因与我司合同解除”的表述较为模糊，未明确具体原因。
   • 在实际操作中，社保部门或失业保险经办机构可能会要求员工提供更详细的解除合同原因证明，以便判断其是否符合领取失业保险金的条件。
   • 因此，建议员工在离职时与用人单位协商，尽量在离职证明中明确解除合同的具体原因，以便后续办理失业金领取手续。

建议：

• 如果您认为自己的解除合同原因符合非自愿失业的情形，且已按规定缴纳失业保险费满一定期限，可以尝试向当地社保部门或失业保险经办机构申请失业保险金。
• 在申请过程中，可能需要提供离职证明、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据来佐证您的情况。
• 如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。