结论：没有辞工书且未拿到离职证明，但公司已发解除劳动合同通告的情况下，能否办理失业金，需根据具体情况判断，若符合领取失业金的条件，即使没有辞工书和离职证明，理论上仍可办理，但实际操作中可能需要补充相关材料。

分析说明：

1. 领取失业金的条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
   • 在您的情况下，如果公司已发解除劳动合同通告，且该通告表明是非因您本人意愿中断就业（如公司裁员、合同到期不续签等），同时您已缴纳失业保险费满一年，并进行了失业登记且有求职要求，那么您理论上符合领取失业金的条件。

2. 关于辞工书和离职证明：

   • 辞工书和离职证明通常用于证明您与公司的劳动关系已经解除，以及解除的原因。然而，它们并不是领取失业金的法定必备材料。
   • 在实际操作中，失业保险机构可能会要求您提供一些证明材料来确认您的失业状态和领取资格。如果公司已发解除劳动合同通告，这通常可以作为证明您失业状态的有效文件。
   • 如果失业保险机构要求提供离职证明而您没有，您可以尝试与公司协商获取，或者提供其他能够证明您失业状态的材料（如解除劳动合同通告、社保缴纳记录等）。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，看是否能够获取离职证明或其他相关证明材料。
   • 咨询失业保险机构：其次，咨询当地的失业保险机构，了解具体的领取流程和所需材料。他们可能会根据您的具体情况给出更具体的指导。
   • 准备其他材料：如果无法获取离职证明，准备其他能够证明您失业状态的材料，如解除劳动合同通告、社保缴纳记录、身份证等。
   • 及时办理：一旦确认符合领取条件并准备好相关材料，及时前往失业保险机构办理领取手续，以免错过领取期限。

后续行动建议：

• 如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，如公司拒绝提供离职证明、失业保险机构要求提供额外材料等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
• 同时，建议您保留好所有与失业相关的文件和记录，以备不时之需。