结论：合同期满只有解除劳动合同证明，没有离职证明，能否办理失业补贴需分情况讨论，具体如下：
- 失业补贴申领条件与材料要求
根据《社会保险法》及《失业保险条例》，失业人员申领失业保险金需满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业（包括劳动合同期满终止的情形）；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
关键材料通常包括：
- 解除或终止劳动合同的证明（如《解除/终止劳动合同通知书》）；
- 身份证明；
- 失业登记证明；
- 社保缴费记录等。
离职证明并非法定必备材料，其核心作用是证明劳动关系终止原因及时间。若用人单位仅提供解除劳动合同证明（明确载明“合同期满终止”），且其他材料齐全，理论上可申领失业补贴。
- 材料缺失时的处理方式
若当地社保部门要求必须提供离职证明，而用人单位未出具，可采取以下措施：
- 与用人单位协商：要求其补开离职证明，或出具书面说明（加盖公章）替代，内容需包含劳动者基本信息、合同期限、终止原因等关键信息。
- 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒不配合，可向当地劳动保障监察大队举报，要求其责令用人单位出具证明（《劳动合同法》第50条、第89条）。
- 申请劳动仲裁：以用人单位未依法出具离职证明导致无法申领失业补贴为由，要求其赔偿损失（需证明因果关系及损失金额）。
- 实务建议
- 优先沟通：与用人单位人事部门明确沟通，说明失业补贴申领的紧迫性，要求其配合提供材料。
- 保留证据：保存解除劳动合同证明、社保缴费记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、微信）等，以备后续维权使用。
- 咨询当地社保部门：不同地区对失业补贴申领材料的要求可能存在差异，建议提前电话或现场咨询，确认具体要求。
总结：合同期满终止劳动关系后，若仅有解除劳动合同证明而无离职证明，仍可尝试申领失业补贴，但需确保其他材料齐全。若遇阻碍，可通过协商、投诉或仲裁途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。