您好，关于您提出的“有公司解除劳动合同通知书就可以办失业了吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，解除劳动合同通知书本身并不能直接用于办理失业金，但它是申请失业金的重要材料之一。要领取失业金，您需要满足以下几个关键条件：
非自愿离职：
- 您需要证明是因为用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签、用人单位提出协商解除合同等）导致您失业。
- 解除劳动合同通知书上应明确体现离职原因，如“公司裁员”、“合同期满未续签”等。如果通知书内容模糊或未注明离职性质，您可能需要补充其他证据，如单位开具的证明、劳动仲裁裁决书等。
已缴纳失业保险：
- 在失业前，您和用人单位需要累计缴纳失业保险满一定期限，通常为1年。这是领取失业金的基本前提。
已登记求职意愿：
- 您需要办理失业登记，表明您有重新就业的意愿。这是领取失业金的必要条件之一。
关于解除劳动合同通知书上签署“不同意”的影响：
- 签署“不同意”并不直接决定您能否领取失业金。关键在于劳动关系解除的实际原因和是否符合上述法定条件。
- 社会保险经办机构在审核失业金领取申请时，会综合考虑实际情况和材料，判断您是否符合领取条件。
办理流程与所需材料：
准备材料：
- 身份证原件及复印件；
- 解除劳动合同通知书原件及复印件；
- 近期免冠照片；
- 其他可能要求的材料，如社保缴纳记录、失业登记表等。
提交申请：
- 您可以前往当地就业服务机构或社保经办机构窗口办理；
- 部分地区也支持线上申请，您可以通过政府官网或相关APP进行操作。
审核与发放：
- 经办机构会审核您的材料，符合条件的将按月发放失业金至您的指定账户。
注意事项：
- 时效性：您需要在离职后规定时间内（通常为60日）提出申请，逾期可能影响受理。
- 主动离职限制：如果您是因个人原因（如辞职）离职，即使持有解除劳动合同通知书也无法申领失业金。
- 持续求职要求：在领取失业金期间，您需要定期报告求职情况，拒绝合理工作机会可能导致停发失业金。
综上所述，要领取失业金，您需要满足非自愿离职、已缴纳失业保险、已登记求职意愿等条件，并准备好相关材料进行申请。如果您对具体流程或条件有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获得更准确的指导和帮助。