针对您提出的问题，关于“解除劳动合同证明是协商一致解除，为什么申请失业金的时候提示主动离职不允许”，我给出如下解答：

核心结论：尽管您的解除劳动合同证明上写的是协商一致解除，但在申请失业金时，关键在于社保局认定的离职原因。若社保局认定为“个人主动离职”，则不符合领取失业保险金的条件。

详细分析：

1. 协商一致解除与主动离职的区别：

   • 协商一致解除：是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商达成一致，决定解除劳动合同。
   • 主动离职：通常指的是劳动者单方面提出解除劳动合同，而非基于用人单位的提议或双方协商一致。

2. 失业金领取条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业保险金的一个关键条件是“非因本人意愿中断就业”。这意味着，如果是劳动者主动离职，通常是不符合领取失业金条件的。

3. 社保局认定的重要性：

   • 在申请失业金时，社保局会根据用人单位提供的停保原因等信息，来判断劳动者是否符合领取失业金的条件。如果用人单位在办理停保手续时，将离职原因标注为“个人主动离职”，那么社保局就会据此认定劳动者不符合领取失业金的条件。

4. 解决方案：

   • 如果您认为自己的离职并非主动，而是与用人单位协商一致解除的，您可以尝试向用人单位沟通，要求其更正停保原因，或者提供其他相关证明材料来支持您的主张。
   • 如果用人单位不予配合，您可以考虑向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及能够证明您离职并非主动的相关证据。

综上所述，尽管您的解除劳动合同证明上写的是协商一致解除，但在申请失业金时，关键在于社保局认定的离职原因。如果您对此有异议，可以尝试与用人单位沟通或申请劳动仲裁来维护自己的权益。