关于您提出的“解除劳动合同协议上面写的是协商确认，如果要申请失业金是否可以申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，领取失业保险金的基本条件通常包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。这是根据《社会保险法》等相关法律法规所规定的。

针对您提到的“协商确认”这一表述，它通常意味着双方（即用人单位和劳动者）在解除劳动合同上达成了共识。从法律理论的角度来看，这种协商解除可以被理解为双方当事人以自觉自愿的形式实现了合同的解除。

现在，我们根据协商解除的发起方来具体分析您是否可以申请失业金：

1. 如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 这种情况通常符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
   • 在满足其他条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求）的前提下，您是可以申请并领取失业金的。

2. 如果是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除合同：

   • 这种情况则属于“因本人意愿中断就业”。
   • 根据相关规定，这种情况下您通常是不符合领取失业金条件的。

因此，关键在于协商一致解除合同的发起方是谁。如果是用人单位提出的，且您满足其他领取条件，那么您是可以申请失业金的；但如果是您主动提出的，则通常无法领取失业金。

最后，我还需要提醒您，具体的领取条件和流程可能会因地区而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。