您好，关于您提出的“按劳动法解决劳动合同是否可以拿到失业金”的问题，这主要取决于您是否满足失业金的法定领取条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一关键要素，同时还需要关注当地的具体政策规定。
首先，我们来看看失业金的领取条件。根据《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时具备以下条件：
您需要按照规定参加失业保险，并且所在单位和您本人已经按照规定履行了缴费义务满1年。
您必须是非因本人意愿中断就业的。这意味着，如果您是主动辞职或者因为个人原因导致劳动合同解除，那么您通常是不符合领取失业金的条件的。但是，如果劳动合同到期用人单位不同意续签、用人单位存在违法行为导致您被迫解除劳动合同、或者用人单位依照法律规定解除劳动合同等情况，您则有可能符合领取条件。
您需要已经办理了失业登记，并且有求职要求。
接下来，我们根据这些条件来具体分析您的情况。如果您是按照劳动法规定，非因本人意愿中断就业，并且已经满足了上述的其他条件，那么您是有可能领取到失业金的。但是，如果您是主动提出解除劳动合同，特别是因个人原因主动辞职，那么您通常是不符合领取条件的。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
您需要在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理您单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
不同地区的具体政策规定可能存在差异，因此在判断您是否符合领取条件时，建议您查询并遵循当地的具体规定。
如果您对领取失业金仍有疑问或需要更具体的帮助，我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。
综上所述，解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于您是否满足法定的领取条件，并需密切关注当地政策的具体规定。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。