结论前置：解除劳动合同后，员工能否领取失业金，主要取决于是否满足失业金的法定领取条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一关键要素，并需关注当地的具体政策规定。
一、可以领取失业金的情况
社保缴纳满一年：
- 根据《失业保险条例》，员工所在单位和本人必须已按照规定履行失业保险缴费义务满1年及其以上。这是享受失业保险待遇的基本前提。
非因本人意愿中断就业：
- 这包括多种情况，如劳动合同到期用人单位不同意续签、用人单位存在违法行为导致员工被迫解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同（如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、经济性裁员等）、与用人单位协商一致解除劳动合同且能证明是非员工本人原因导致的失业等。
- 举例：如果员工因用人单位未及时支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，这属于“非因本人意愿中断就业”，满足领取失业金的条件。
已办理失业登记并有求职要求：
- 员工需在解除劳动合同后，到当地就业服务机构办理失业登记，以证明其失业状态，并表达出有重新找工作的意愿。
二、不可以领取失业金的情况
劳动者主动提出解除劳动合同：
- 如果员工因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，如找到了更好的工作机会或个人家庭原因需要离职等，这种情况属于员工自愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。
劳动者有过错被用人单位解除劳动合同：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据劳动合同法的规定解除劳动合同，这种情况下，员工是因自身过错导致失业，也不符合领取失业金的条件。
未按规定履行缴费义务或未办理失业登记：
- 如果员工所在单位和本人未按规定履行缴费义务满1年，或者未办理失业登记或没有求职要求，也无法领取失业金。
三、领取失业金的程序与期限
领取程序：
- 用人单位需在解除劳动合同之日前派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。
- 员工需持社保局发给的审核文件、职业指导培训卡、户口簿、身份证等材料，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金手续。
领取期限：
- 失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前所在单位和本人累计缴费的时间来确定。累计缴费时间满1年不足5年的，最长可领取12个月；满5年不足10年的，最长可领取18个月；10年及以上的，最长可领取24个月。
四、注意事项
- 不同地区的具体政策规定可能存在差异，因此在判断是否符合领取条件时，应查询并遵循当地的具体规定。
- 失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，逾期未申领的，可能视为放弃领取资格。
总结与建议：解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于是否满足法定的领取条件。如果您对此仍有疑问或需要更具体的帮助，比如了解当地的具体政策规定或办理领取手续的具体流程，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。