劳动合同终止后，若满足特定条件，是可以领取失业金的。以下是对这一问题的详细解答：

领取失业金的基本条件

1. 参保缴费满1年：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业：劳动合同终止需是非因本人意愿导致的，如合同到期单位不续签、被用人单位辞退等。
3. 已办理失业登记并有求职要求：需前往当地社保部门办理失业登记手续，并表明有求职意愿。

可以领取失业金的具体情况

• 劳动合同期满终止：若劳动合同期满，且单位未续签或降低条件续签而劳动者不同意，导致合同终止，这属于非因本人意愿中断就业。若同时满足其他两个条件（参保缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求），劳动者可以领取失业金。

不能领取失业金的情况

• 劳动者主动提出终止合同：若劳动者因个人原因主动提出终止劳动合同，则不符合领取失业金的条件。
• 缴费不满1年：即使满足其他条件，但若所在单位和本人缴纳失业保险费的时间不满1年，也无法领取失业金。
• 未办理失业登记或无求职要求：未按规定办理失业登记手续，或者没有明确的求职意愿和要求，同样不能领取失业金。

领取流程与注意事项

• 劳动者在符合领取失业金条件后，需前往当地社保部门办理相关手续，具体流程和所需材料可能因地区而异。
• 失业金的领取金额、领取期限等也受所在地区政策规定的影响，劳动者应咨询当地社保部门以获取准确信息。

综上所述，劳动合同终止后能否领取失业金取决于多个因素。劳动者在面临合同终止时，应仔细核对自身情况是否符合领取失业金的条件，并及时向当地社保部门咨询和办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。